公务员岗位责任制将以问题为导向抓整改

　　昨日，各区建立健全公务员岗位责任制工作会在武昌召开，这标志我市公务员岗位责任制建设向纵深推进，下阶段各区将以问题为导向着力抓整改，实现岗位责任制的常态化。

　　去年11月，为解决公务员岗位责任中存在的权大责小、有权无责、责任不清、追究不力等问题，我市全面推进建立健全公务员岗位责任制工作，对公务员岗位责任从定责、履责、考责、问责等环节进行规范，形成“横到边、纵到底、环环相扣”的岗位责任体系。

　　几个月来，各区结合实际创新特色，取得初步成效。武昌区在中南路街试行“岗位之争”，将机关岗位分解为29个，30名工作人员参与竞争，落岗者待岗学习，期间只拿基本工资。汉阳区将部分岗位职责、工作标准制成公示牌，在办公室和网站公示，实现履职承诺。

　　但与总体目标相比，各区公务员岗位责任制工作还存在差距和不足，主要表现在：工作标准不便于考核，工程流程对外公开不够，工作纪实制不够规范及少数公务员不能很好做到珍惜、敬畏岗位等。

　　有关负责人说，下阶段，公务员岗位责任制建设将在整改落实的基础上，下大气力强化公务员履责意识，优化履责机制，把好经验、好做法上升到制度层面，用制度的形式固定下来、坚持下去，形成长效。