一、面试基本情况：

　　面试形式：辽宁省公务员面试形式是结构化面试。

　　面试题量：辽宁省公务员面试安排天数通常为三天，分为上午和下午半场进行，每天的上下半场题目不同，三天共六套题目。每套题基本上为3道题目。

　　面试方式：辽宁的公务员面试形式还是很规范的，一般招录单位都会提供纸和笔。

　　面试提问方式：读题。3道题15分钟时间，包括思考和答题时间。

　　二、题型特点分析：

　　

　　辽宁省考面试，每年一半以上题目是综合分析题，鲜见自我认知题型，其他题型每年各有侧重。2012年辽宁省省考面试趋势仍以综合分析为主要考核题型，采用结构化的面试形式。

　　辽宁省考面试题中综合分析题集中在时政部分，哲理类型的很少涉及。出传统题型之外，近两年现场模拟类题目有增多的趋势，考生备考时应该予以足够的重视。

　　例如：

　　2011年7月11日上午辽宁省公务员面试真题

　　第一个问题：

　　你是政府的一名工作人员，在处理大量的文件，这是由几位市民来询问一些事情，你怎么处理，现场模拟一下。

　　2010年11月22日上午辽宁省公务员面试真题

　　第三个问题：

　　你的领导和同事产生矛盾，让你当场作出表态，如果各位考官是你的领导和同事，请你现场模拟下你该怎么办。

　　综合分析侧重时政题目的考核，尤其是社会现象类。往往是以一个热点事件作为切入点来考察考生的综合分析能力。事件涉及的范围往往不限于辽宁本省。

　　例如：2011年7月9日上午辽宁省公务员面试第一题

　　4名大学生为救1名落水女学生而牺牲，有人说他们的精神值得表扬，有人说4个换一个不值得，你怎么看？

　　【命题思路】

　　本题主要考察考生综合分析问题的能力。

　　组织管理题型较为传统，一般的活动类，组织调查等形式都有所涉及。

　　例如：2011年7月10日下午辽宁省公务员面试第三题

　　由于受灾单位要组织文艺艺术品义卖活动，领导让您组织，并且要求您请文艺界专家，你怎么计划？

　　2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题第三题

　　电动自行车目前引发了许多争议，电动车方便人出行的同时，也有很多的安全隐患，有人说可以禁止通行想要取缔，有人说可以单双号等等，现在领导派你去做一个关于电动车的调查，怎么开展？

　　【出题思路】

　　本题主要考察考生的组织计划协调能力。

　　人际关系题型较少单独出现，2011年并无单独的人际关系题型，往往是与各种压力相结合。但是在作答的时候，人际关系题型中的应答原则是非常实用的。

　　例如：2010年11月21日上午辽宁省公务员面试真题

　　一个和你要好的同事找到你，对你说，十分讨厌他的领导，也不愿意完成领导安排的工作，假设我就是那个同事，你应该怎么做？

　　【出题思路】

　　本题主要考察考生人际交往的意识与技巧。

　　情景应变的考核也是综合性的考核，鲜有单独考核情景应变的题，往往是一个题融合了压力因素，又同时考核了其他测评要素，最常见的是与人际关系、组织管理和言语表达的综合，所以，辽宁的情景应变更多的是一种压力的设置，锻炼的是应变能力。

　　例如：2011年7月9日下午面试真题第三题：

　　有一位老人去办理业务，同事不在，老人对工作态度不满，要向单位领导投诉，你会怎么做？

　　【出题思路】

　　本题通过设定一定压力情境，考查考生的应变能力和沟通协调能力。

　　自我认知题型在辽宁省考面试中鲜有出现。

　　言语表达能力，辽宁侧重谈话类题型，往往是在一定压力情境下通过对话的方式解决问题。

　　例如：

　　2011年7月11日上午第三题

　　你是政府的一名工作人员，在处理大量的文件，这是由几位市民来询问一些事情，你怎么处理，现场模拟一下。

　　【出题思路】

　　本题给考生在规定时间内设定一种压力状况，观察其迅速反应能力和灵活处理问题的能力。