中国人保寿险为扩在二级城市的营销网络，计划今年向社会招聘10万代理人。多位业内人士表示，人保处于寿险业务的初级阶段，“人多力量”，而且保险公司喜欢用“挖角”方式快速扩张队伍。如果人保做得好，有可能冲击三寿险公司原有格局。
　　报道指出，“10万”这个数字是该公司现有营销队伍数量的一倍。公司市场部经理祝永明表示，一方面是公司机构扩张所带来的自然需求；另一方面，目前就业市场处于低迷时期，可以在这个特殊时期吸纳优秀人才，为战略发展储备充足的人力资源，同时也希望能解决一部分就业难问题。考|试/招聘的一部分目标人群是返乡的农民工，这对拓展县域保险市场有一定帮助的。
　　人保寿险上海分公司负责人昨日说，“我们对人力的控制还是很紧的，考|试/仅从人力的多少不能说明公司的好坏。”
　　国内某保险公司高层表示，“人保寿险在寿险市场是个新军，这样招人感觉比较激进，是否有利于寿险业务发展不好说，关键是招收的这些代理人素质和经验有限。”
　　另有某寿险公司总经理说，“社会对保险的意识在不断提升，市场对保险代理人的要求也就更高。以面积招人来快速推进公司业务的想法，初期对寿险行业有负面影响，对整个市场的伤害比较，对公司的压力更。”
　　保险代理人 “基本靠挖”现象在保险行业已是不争事实，放眼望去，各家寿险公司的人员也都是进出，似乎没有一套留人的机制。
　　上述保险公司高层也表示，“目前，国内保险公司寿险代理人较多的是平安、友邦和合众人寿，行业龙头中国人寿就不用说了。”考|试/言下之意，寿险公司都面临被“挖角”的风险。