伊犁州2012年公开选拔领导干部公告

　　为深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，推进干部工作的科学化、民主化，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，伊犁州党委决定面向全疆或伊犁州直公开选拔20名县级领导干部。现就有关事项公告如下：

　　公选通知：新疆2012年公开选拔领导干部的通知

新疆伊犁州各县市公选公告|简章
伊犁州2012年公开选拔领导干部公告
伊宁市	奎屯市	伊宁县
察布查尔县	尼勒克县	特克斯县
昭苏县	新源县	巩留县
霍城县	公开选拔领导干部报名登记表

　　解读：新疆自治区2012年公开选拔领导干部工作答记者问

　　一、公开选拔职位

　　（一）正县级职位11个：

　　1.伊犁州党委组织部人才（援疆）工作办公室主任（汉族）；

　　2.伊犁州住房和城乡建设局副局长（哈萨克族）；

　　3.伊犁州农业局副局长（哈萨克族）；

　　4.伊犁州红十字会常务副会长（汉族）；

　　5.伊犁州团委副书记（汉族）；

　　6.伊犁州团委副书记（维吾尔族）；

　　7.伊犁州发展和改革委员会副主任（维吾尔族）；

　　8.伊犁日报社副总编辑（维吾尔族）；

　　9.伊犁青少年报刊社社长（哈萨克族）；

　　10.伊犁州科学技术局副局长、州知识产权局局长（哈萨克族）；

　　11.伊犁州文联副主席（维吾尔族）。

　　（二）副县级职位9个：

　　1.伊犁州哈萨克语言文字研究室主任（哈萨克族）；

　　2.伊犁州供销社人事教育处处长（汉族）；

　　3.伊犁州残联教育就业部部长（汉族）；

　　4.伊犁州公安局政治部副主任（少数民族）；

　　5.伊犁人民广播电台副总编辑（汉族）；

　　6.伊犁州红十字会赈济救护部部长（哈萨克族）；

　　7.伊犁州人民防空办公室业务处处长（汉族）；

　　8.伊犁州公安局老干处处长（少数民族）；

　　9.伊犁州团委办公室主任（汉族）。

　　面向汉族的职位，允许除哈萨克族、维吾尔族之外的其他少数民族干部报考。

　　二、公开选拔范围

　　正县级职位面向全疆选拔，副县级职位面向伊犁州直选拔，符合条件的党政机关、群众团体、企事业单位工作人员均可报考（含兵团、挂职、援疆干部）。

　　三、公开选拔报考资格

　　1.应当符合《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》规定的基本条件和任职资格。

　　同时还应符合以下资格条件：

　　(1)忠诚党的事业，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；

　　(2)自觉维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定，反对民族分裂；

　　(3)具备履行职责所需要的政治理论水平和必备的专业知识、领导经验；

　　(4)坚持变化变革、敢于担当、务求实效、实绩突出；

　　(5)密切联系群众，全心全意为人民服务，群众公认；

　　(6)作风正派，廉洁自律；

　　(7)报考党政机关领导职位的人员，应当具有两年以上基层工作经历。

　　2.近3年年度考核为称职（合格）以上，身体健康。

　　3.报考正县级职位需任副县级职务满2年，报考副县级职位需任正科级职务满3年。共青团职位对任职资格有所放宽。个别职位具有专业技术资格也可报名。

　　4.乡（镇）党政正职报考副县级职位，需任现职满三年。

　　5.报考职位的专业应当干过或管过、学过，同时还应当符合各职位相应的资格条件（详见：伊犁州公开选拔领导干部职位表）。

　　6.有下列情形之一的，不受理报名：

　　（1）受过司法机关刑事处罚的；

　　（2）处于党纪、政纪处分规定的提拔使用限制期内的；

　　（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

　　（4）不符合公选范围和资格条件的；

　　（5）其他不宜报考的。

　　年龄及任职年限计算至2012年4月30日止。

　　四、公开选拔方法和程序

　　本次公开选拔工作按照发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、考察与公示、讨论决定、办理任职手续等程序进行。

　　1.发布公告。通过新闻媒介或其他形式，面向社会公布公开选拔的职位、具体要求和资格条件。

　　2.公开报名。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行报名。

　　3.资格审查。由伊犁州公开选拔领导干部工作领导小组办公室（以下简称公选办）统一进行资格审查，经审查符合报考条件的发放笔试准考证。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1，个别特殊职位的开考比例可以适当放宽。

　　4.笔试。笔试时间定于5月20日。笔试实行开卷测试。笔试、面试试卷均用汉文印制，统一用汉语答题。

　　5.面试。面试一般在笔试后三日内进行，每个职位按1∶5的比例，从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人选（如有2个以上的考生成绩并列第5名，则均进入面试）。
面试采取结构化面试的方式。笔试和面试成绩按40％、60％的比例折算成综合成绩。

　　6.考察与公示。按照拟选拔职位１∶3的比例，从综合成绩的高分到低分依次确定考察人选（如有2个以上的考生成绩并列第3名，则均列入考察人选）。笔试、面试及综合成绩只作为进入考察环节的资格，不作为考察对象的排名依据。考察的同时，对考察人选进行公示。 公开选拨领导考试