发布时间:2014-03-19 共4页
情形
用人单位解除,无法定情形
用人单位解除,满足下列法定情形的(劳动者有过错): (1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的 (2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (5)劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者解除,无法定情形
劳动者解除,满足下列法定情形的(单位有过错): (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的 (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 (7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 (8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形