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2012年人力资源三级章节模拟题：第二章招聘与配置（1）

发布时间：2012-12-20 共1页

 一、选择题
1、下列不属于内部招募优点的是（ D）
A、准确性高 
B、适应较快 
C、激励性强 
D、费用较高
2、选择招聘渠道的主要步骤有：1．选择适合的招聘方法；2．分析潜在应聘人员特点；３．确定适合的招聘来源；４．分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（Ｄ）
A、4.3.2.1. 
B、1.4.2.3. 
C、2.4.3.1 
D、4.2.3.1.
3、参加招聘会的主要步骤有：1．准备展位；２．招聘会后的工作；３．招聘人员的准备；４．与协作方沟通联系；５．招聘会的宣传工作；６．准备资料和设备。下列顺序正确的是：（Ａ）
A、1.6.3.4.5.2. 
B、6.3.4.5.2.1. 
C、6.1.3.4.5.2. 
D、3.1.6.4.5.2.
4、下列属于外部招募方法的是（ C ）
A、选拔法 
B、布告法 
C、熟人推荐 
D、档案法
5、关于发布广告，下列描述不正确的是（ A ）
A、广告是内部招募最常用的方法之
B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 
C、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
6、下列不属于借助中介的是（ C ）
A、人才交流中心 
B、猎头公司 
C、校园招聘 
D、招聘洽谈会
7、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ B ）
A、人才交流中心 
B、猎头公司 
C、校园招聘 
D、招聘洽谈会
8、校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ A ）招募
A、直接 
B、间接 
C、快速 
D、大规模
9、面试不能都考察（ D ）
A、衣着外貌 
B、风度气质 
C、应变能力 
D、内在潜质
10、下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ D ）
A、创造洽谈的气氛 
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C、让应聘者了解单位的现实状况 
D、决定应聘者是否被录用
（二）多选题
1、内部选拔的缺点有（AB）
A、容易出现不公正的现象 
B、容易抑制创新 
C、带来新思想和新方法
D、树立新的形象 
E、有利于招聘一流人才
2、外部招募的不足有 （ ABCDE ）
A、筛选难度大 
B、进入角色慢 
C、招募成本大 
D、决策风险大 
E、影响内部员工的积极性
3、关于借助中介，下列说法正确的是（ABCDE）
A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B、中介机构承担双重角色：即为单位择人，也为求职者择业
C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
E、是外不招聘的方法之一
4、下列属于网络招聘优点的是（ ABCDE ）
A、成本较低 
B、选择余地大，涉及范围广 
C、方便快捷 
D、不受地方和时间的限制
E、使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范
5、下列符合笔试描述的是（ABCD ）
A、不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力
B、笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C、由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
E、成绩评定也比较主观
6、下列属于面试中应聘者目标的是（ ABCDE ）
A、希望被公平对待 
B、决定是否愿意到该单位工作 
C、创造融洽的会谈气氛 
D、充分了解自己所关心的问题 
E、有充分的时间向考官说明自己具备的条件
7、下列属于简历中客观内容的是（ ABCD ）
A、个人信息 
B、教育经历 
C 、工作经历
D、工作业绩 
E、对自己的个人描述
8、劳动环境优化所涉及的因素包括（ ABCD ）
A、照明与色彩 
B、噪声 
C、温度和湿度 
D、绿化 
E、办公桌安

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