3、题型各具特点
第一，综合分析题
综合分析题在江苏省公务员面试中所占比重较大，几乎每套题中至少有一道综合分析题，是本省面试的考查重点，考生一定要重点复习。综合分析题的考查有多种形式，如社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类。但在江苏公务员面试中更加侧重社会现象、热点事件、与公务员工作相关的名言俗语的理解能力的考查。
例如，2011年6月11日江苏省公务员面试真题
某市图书馆实行对所有读者开放，有乞丐和拾荒者也进了图书馆，引起了一些读者的不满。对此图书馆馆长表示，我无权拒绝他们入内读书，但你有选择离开的权利。对此，你怎么看？
例如，2011年6月12日江苏省公务员面试真题
有人说，“作为人类，应该敬畏自然；作为个人，应该敬畏生命；作为执政者，应该敬畏民意。”请结合公务员工作实际谈一谈你的看法。
【解读】
这两道综合分析题有一定的代表性。通过对其的分析，也可以发现江苏公务员面试综合分析题型的一些特点。第一题取材自2011年1月的新闻，具有贴近时代、导向性强的特点。目前我们的政府正在建设服务型政府，需要公仆意识和服务意识，向不同的人提供均等化服务，考生能够想到这些很好，但如果还能想到采取一些措施使读者不受影响，则会显得考生考虑问题全面，使答案更有亮点。第二题属于独立观点分析类试题，不是单纯谈看法，而是要能结合公务员的工作实际，这也是江苏面试的一个特点。考生作答的时候切勿泛泛地空谈一些理论性质的内容，而应该深入挖掘，比如可谈谈“敬畏民意”对公务员工作的意义，如何真正做到敬畏民意等。
第二，情景应变题
这类题型在江苏公务员面试中考查的也比较多，出现了设定角色、模拟场景的新趋势，考题灵活多变。
例如，2011年6月11日江苏省公务员面试真题
端午期间你值班，局长不在，有人篡改单位惠民政策信息，网上又有人跟帖甚至故意诋毁，你怎么办？
例如，2010年6月20日江苏省公务员面试真题
村里面只有一座桥，年久失修，但是每天村民都要过桥，村民意见很大。你作为一名村主任助理，应当怎么处理？
【解读】
第一题属于情景应变题中的职场场景类试题，考查考生的专业能力和职业操守。本题很有“现实性和针对性”，公务员在面对网络时，是否具有责任意识就看能否在领导不在的情况下，迅速判断事件，并作出积极有效的应对措施。第二题设定了身份定位，即村主任助理，是否能做好领导的好助手，心里装着群众，时刻为群众所想，切实帮群众解难，让群众满意很重要。
处理紧急情况时，有些考生采取的措施不当，应对不得法，反而会扩大整个事件。所以，考生在回答情景应变类题目时，一定要注意自己的措施是否具有有效性。
第三，计划组织协调题
这类题型也是江苏公务员面试的考查重点之一。试题的设置趋向隐性化，加大了考生的应试难度。
例如，2011年6月12日江苏省公务员面试真题
你园区引进“千人计划”的人才和相关团队技术，为了做好服务工作，你园区召开座谈会，要大家提出建议，如果你参加会议，你会从哪几个方面提出建议？
例如，2011年6月11日江苏公务员面试真题
你和一些朋友都接到了录取通知书，可是离上班还有一段时间，你怎么利用这段时间组织一个有意义又愉悦身心的活动？
【解读】
题目的隐性化，考生一定要认真审题，抓准题目的关键词，才能作答的更准确。第一题的信息很杂乱，如果没有仔细审题，考生也很容易错把这道题当成会议组织类试题，其实“会议”“座谈会”并不是本题的关键点，本题的主旨是“为了做好引进‘千人计划’服务工作，从哪几个方面提出建议？考生可以从入驻前、入驻中、入驻后这几个维度去作答，每个维度的具体内容又可进一步深化，由点及面，多方面考虑问题，方能深化答案。
第二题虽然看起来很生活化，但是“选择什么有意义的活动？”“如何把整个活动组织好”，对考生组织能力的考察还是很全面的。考生是否能尊重朋友，主动沟通，听取意见。通过考生的作答可以透析其的策划、组织协调、领导能力。
第四，人际交往的意识与技巧题
人际交往的意识与技巧题在江苏公务员面试出现的并不多，而且呈下降趋势。2007年江苏省面试中出现了3道人际关系试题，占全部试题的三分之一多；2008年出现了一道处理与群众关系的题；2010年出现了一道处理与同事关系的题；2011年没有出现人际关系类试题。但是考生也不能忽略对这类题型的复习，随着题型的不断完善，在题的设置上和其他题型进行杂糅的人际关系题将是以后考试的出题趋势。
第五，求职动机与拟任职位匹配性题
这类题型在江苏公务员面试中出现的极少，2011年只出现了一道求职动机题，通过考生的作答，可以透析考生的真实报考动机，人生观和价值观。从近几年试题样本来看，求职动机题目考查点也不再单纯，从2008年和2009年的题目可以看出，求职动机与拟任职位匹配性要素已经融入到情景应变、综合分析、计划组织协调题进行考查。这些特点，考生要多加关注，求职动机题也更加注重考生与拟任岗位的匹配度和对社会、工作、生活的认知及自我认知能力。
第六，形式新颖的题型
江苏省面试出题历年来以创新、独到见长，不落窠臼，以结构化面试形式出现的新颖题型——串词题目、演讲题目、发散想象类等，都有所涉及。考生要认真分析和总结作答规律，强化练习，以便在考场上亦能灵活应对。
串词题型是社会现象类题目的一种变形，串词要体现一定的主题，2009年出现的串词题目就是这样的类型。
例如，2009年5月16日江苏省公务员面试真题
在下列词语中选择4个，就自身感受说明“2008是中国不平凡的一年”（开心、闹心、伤心、信心、痛心、寒心、爱心）
发散想象类试题是江苏省面试的创新之处。想象类试题侧重考查考生的发散思维能力，是考查点从智商到情商的一个新的转变。考生不必惧怕，这类题只要掌握了应对的方法，其实回答起来反而更容易些。
4、无领导小组讨论形式
2009年度江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地也采用过无领导小组讨论方式。从2009年江苏公务员无领导小组讨论试题题本来看，无领导小组讨论面试整体上变化不大，但有一个现象值得考生注意：无领导小组讨论的题目背景和时政结合比较紧密。教育专家提醒考生，在掌握无领导小组讨论的基本方法和基本技巧的同时，还要注意对时政进行把握，这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组讨论题目时就可以在讨论中“据理力争”赢得优势地位。
第一，综合分析题
综合分析题在江苏省公务员面试中所占比重较大，几乎每套题中至少有一道综合分析题，是本省面试的考查重点，考生一定要重点复习。综合分析题的考查有多种形式，如社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类。但在江苏公务员面试中更加侧重社会现象、热点事件、与公务员工作相关的名言俗语的理解能力的考查。
例如，2011年6月11日江苏省公务员面试真题
某市图书馆实行对所有读者开放，有乞丐和拾荒者也进了图书馆，引起了一些读者的不满。对此图书馆馆长表示，我无权拒绝他们入内读书，但你有选择离开的权利。对此，你怎么看？
例如，2011年6月12日江苏省公务员面试真题
有人说，“作为人类，应该敬畏自然；作为个人，应该敬畏生命；作为执政者，应该敬畏民意。”请结合公务员工作实际谈一谈你的看法。
【解读】
这两道综合分析题有一定的代表性。通过对其的分析，也可以发现江苏公务员面试综合分析题型的一些特点。第一题取材自2011年1月的新闻，具有贴近时代、导向性强的特点。目前我们的政府正在建设服务型政府，需要公仆意识和服务意识，向不同的人提供均等化服务，考生能够想到这些很好，但如果还能想到采取一些措施使读者不受影响，则会显得考生考虑问题全面，使答案更有亮点。第二题属于独立观点分析类试题，不是单纯谈看法，而是要能结合公务员的工作实际，这也是江苏面试的一个特点。考生作答的时候切勿泛泛地空谈一些理论性质的内容，而应该深入挖掘，比如可谈谈“敬畏民意”对公务员工作的意义，如何真正做到敬畏民意等。
第二，情景应变题
这类题型在江苏公务员面试中考查的也比较多，出现了设定角色、模拟场景的新趋势，考题灵活多变。
例如，2011年6月11日江苏省公务员面试真题
端午期间你值班，局长不在，有人篡改单位惠民政策信息，网上又有人跟帖甚至故意诋毁，你怎么办？
例如，2010年6月20日江苏省公务员面试真题
村里面只有一座桥，年久失修，但是每天村民都要过桥，村民意见很大。你作为一名村主任助理，应当怎么处理？
【解读】
第一题属于情景应变题中的职场场景类试题，考查考生的专业能力和职业操守。本题很有“现实性和针对性”，公务员在面对网络时，是否具有责任意识就看能否在领导不在的情况下，迅速判断事件，并作出积极有效的应对措施。第二题设定了身份定位，即村主任助理，是否能做好领导的好助手，心里装着群众，时刻为群众所想，切实帮群众解难，让群众满意很重要。
处理紧急情况时，有些考生采取的措施不当，应对不得法，反而会扩大整个事件。所以，考生在回答情景应变类题目时，一定要注意自己的措施是否具有有效性。
第三，计划组织协调题
这类题型也是江苏公务员面试的考查重点之一。试题的设置趋向隐性化，加大了考生的应试难度。
例如，2011年6月12日江苏省公务员面试真题
你园区引进“千人计划”的人才和相关团队技术，为了做好服务工作，你园区召开座谈会，要大家提出建议，如果你参加会议，你会从哪几个方面提出建议？
例如，2011年6月11日江苏公务员面试真题
你和一些朋友都接到了录取通知书，可是离上班还有一段时间，你怎么利用这段时间组织一个有意义又愉悦身心的活动？
【解读】
题目的隐性化，考生一定要认真审题，抓准题目的关键词，才能作答的更准确。第一题的信息很杂乱，如果没有仔细审题，考生也很容易错把这道题当成会议组织类试题，其实“会议”“座谈会”并不是本题的关键点，本题的主旨是“为了做好引进‘千人计划’服务工作，从哪几个方面提出建议？考生可以从入驻前、入驻中、入驻后这几个维度去作答，每个维度的具体内容又可进一步深化，由点及面，多方面考虑问题，方能深化答案。
第二题虽然看起来很生活化，但是“选择什么有意义的活动？”“如何把整个活动组织好”，对考生组织能力的考察还是很全面的。考生是否能尊重朋友，主动沟通，听取意见。通过考生的作答可以透析其的策划、组织协调、领导能力。
第四，人际交往的意识与技巧题
人际交往的意识与技巧题在江苏公务员面试出现的并不多，而且呈下降趋势。2007年江苏省面试中出现了3道人际关系试题，占全部试题的三分之一多；2008年出现了一道处理与群众关系的题；2010年出现了一道处理与同事关系的题；2011年没有出现人际关系类试题。但是考生也不能忽略对这类题型的复习，随着题型的不断完善，在题的设置上和其他题型进行杂糅的人际关系题将是以后考试的出题趋势。
第五，求职动机与拟任职位匹配性题
这类题型在江苏公务员面试中出现的极少，2011年只出现了一道求职动机题，通过考生的作答，可以透析考生的真实报考动机，人生观和价值观。从近几年试题样本来看，求职动机题目考查点也不再单纯，从2008年和2009年的题目可以看出，求职动机与拟任职位匹配性要素已经融入到情景应变、综合分析、计划组织协调题进行考查。这些特点，考生要多加关注，求职动机题也更加注重考生与拟任岗位的匹配度和对社会、工作、生活的认知及自我认知能力。
第六，形式新颖的题型
江苏省面试出题历年来以创新、独到见长，不落窠臼，以结构化面试形式出现的新颖题型——串词题目、演讲题目、发散想象类等，都有所涉及。考生要认真分析和总结作答规律，强化练习，以便在考场上亦能灵活应对。
串词题型是社会现象类题目的一种变形，串词要体现一定的主题，2009年出现的串词题目就是这样的类型。
例如，2009年5月16日江苏省公务员面试真题
在下列词语中选择4个，就自身感受说明“2008是中国不平凡的一年”（开心、闹心、伤心、信心、痛心、寒心、爱心）
发散想象类试题是江苏省面试的创新之处。想象类试题侧重考查考生的发散思维能力，是考查点从智商到情商的一个新的转变。考生不必惧怕，这类题只要掌握了应对的方法，其实回答起来反而更容易些。
4、无领导小组讨论形式
2009年度江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地也采用过无领导小组讨论方式。从2009年江苏公务员无领导小组讨论试题题本来看，无领导小组讨论面试整体上变化不大，但有一个现象值得考生注意：无领导小组讨论的题目背景和时政结合比较紧密。教育专家提醒考生，在掌握无领导小组讨论的基本方法和基本技巧的同时，还要注意对时政进行把握，这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组讨论题目时就可以在讨论中“据理力争”赢得优势地位。
