二、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论面试题的分类有很多种：一是根据讨论背景的情境性，分为无情境性和有情境性；二是根据是否为被评价者分配角色的角度来划分，分为定角色和不定角色试题；三是根据应试者之间在完成任务过程中的相互关系，分为竞争型、合作型与竞争合作型试题；四是根据试题形式，分为开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题和资源争夺问题。

　　无领导小组讨论的面试形式具有人际互动、直接竞争、场面直观等特点，考生能在相对无意间充分显露出自己的优缺点，让考官更能全面、合理地于无形中把握到应试者的组织协调能力和应变能力，并作出评价。特别是在讨论阶段，缺乏协作能力达不成统一结论每人都会被扣分，轻易妥协、随意放弃自己的观点也会影响成绩。因此天津市的一些招考部门采取此种面试形式更容易选出符合部门要求的人才。

　　例如，2010年5月29日天津市公务员无领导小组讨论面试真题：

　　材料大意：

　　联合国有一项环保资金要投放，目前六个有环境问题的城市已提出申请，每个城市都有亟待解决的环保问题，情况看起来都比较严重，但是此环保资金只能发放给三个城市。

　　考生在候考室准备的时间仅仅为１５分钟。要求考生针对六个城市的环境情况排序选出三个资金发放城市，并列出环保资金发放的标准。

　　问题：

　　1.向考官陈述自已的理由（不得和别人交流的，自己独立完成）。

　　2.讨论达成一致意见。

　　3.总结。

　　【专家解读】排序类的无领导小组讨论面试题，是让考生从备选答案中选出几种有效选项，根据命题要求进行排序，并说明理由。排序类选择题目往往没有一个确定的标准答案，考官从考生的排序以及考生作出的理由陈述中，判断该考生的性格特点、心理特点以及与拟任职位的匹配性等多方面的信息。这种问题主要是考查应试者分析问题、抓住问题本质等方面的能力。考生需要全面地考虑问题再进行解答。