61、回归分析法是（ ）
A 人力 资源需求预测方法 B 人力 资源供给预测方法
C 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D 对历史数据的要求比较高 E 属于专家预测法
62、微观劳动力供给是指（ ）
A 对 企业 劳动力需求的供给 B 企业 内部的劳动力供给 C 个人的劳动力供给
D学校毕业生对市场的供给予 E 企业 对 企业 的劳动力供给
63、抽样调查的优点在于（ ）
A 提高资料时效性 B 可调查社会经济现象总量 C 能推断出比较准确的全面资料
D具有较高的科学性 E可以取得被研究事物总体的全面情况
64、应用性文章的正确论述有（ ）
A其观点是由作者直接表达 B贵在务实 C要利于行动
D 为办理事情、解决问题而写 E 作者往往要表达一种精神和哲理
65、“劳动是公民权利”的原则包括（ ）
A我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
B 对公民来说，包括就业权和择业权
C对用人单位来说，意昧着平等录用符合条件的员工
D 对用人单位来说，有提供失业 保险 的职责
E 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件
66、某项工作职业，所包含的内容有（ ）
A对原材料和产品的职责 B对工作程序的职责 C 对其他人员 安全 的职责
D对 企业 经济效益的职责 E对其他人员合作的职责
67、企业压缩生产，就会减少（ ）
A劳动力存量需求 B劳动力增量需求 C内部劳动力流动 D员工的晋升机会 E盈利
68、编码应遵循的原则有（ ）
A标准编码 B 统一编码 C 被调查单位的编码 D编码不重复 E指标和分组标志编码
69、在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，（ ）
A粘贴在每页最下面或每章最后面 B用快捷键完成 C 用工具栏完成
D 用菜单完成 E能用鼠标和键盘完成
70、企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下（ ）方面
A文件审批效率和传递效率 B 决策机构的效果和决策效率 C各组织内部信息传递的畅通程度
D信息自上而下或自下而上传递的速度和质量 E 各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调程度
71、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（ ）现象。
A大材小用 B录用了差的员工 C拒绝了好的应聘者 D重能力轻学历 E录用了拥有虚假证书的求职者
72、情景模拟中的事务处理能力测试包括（ ）等。
A公文处理能力测试 B冲突处理能力测试 C行政工作处理能力测试
D部门利益协调能力测试 E团队组建能力测试

73开放式的绩效 管理 首先应体现在评价上的（ ）。
A公开性 B平等性 C 公正性 D 公平性 E适用性
74、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）
A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B 以员工为起点，由 管理 者对员工进行考评
C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E 对高层进行考评的内容主要是高层 管理 人员的工作能力与态度
75、在薪酬调查时要调查（ ）
A被调查企业的情况 B 被调查岗位的情况 C 被调查岗位的薪酬状况
D调查人的情况 E被调查企业的薪酬调查状况
76、劳动 合同 的无效由（ ）确定。
A当事人双方 B用人单位 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院 E 劳动行政机关
77、岗位设计及再设计的内容有（ ）
A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务 B企业文化的培养与创新
C工作满负荷 D工作环境的优化 E建立“人—机—资金”的最优化政策
78、制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A招聘策略 B招聘程序 C 人力 资源规划 D工作分析 E招聘渠道
79、 人力 资源配置的主要 原理 有（ ）。
A互补增值 原理 B 激励强化 原理 C动态适应 原理 D能位对应 原理 E弹性冗余原理

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