22、在 人力 资源规划的程序中，最先进行的程序是________。A．需求预测B．战略规划C．供给预测D．现有 人力 资源核查
23、一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源
24、对公关人员的能力评估应侧重于________。A．空间认知B．数量分析C．记忆力D．语言能力
25、方法研究包括程序分析、作业分析和________。A．工作分析B．动作分析C．岗位分析D．环境分析
26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。A．1～2小时B．10～20分钟C．半小时左右D．3～4小时
27、连续色名呼叫 检查 法属于疲劳检测的________。A．生理心理测试法B．他觉观察及主诉症状法C．生化法D．自我体验法
28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。A．典型事例法B．座谈法C．工作实践法D．观察法
29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?________。A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升
30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。A． 职称 B．直接上级C．任职时间D．工作事项
31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。A．基本资料B．工作权限C．工作难度D．工作关系
32、绩效考核的第一个步骤是________。A．组织诊断B．建立绩效标准C．工作程序分析D．考核人员的培训
33、以下说法中错误的是________。A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D．评级人参与的程度对考评效果影响很大
34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。A． 企业 规模B．岗位在组织与 企业 中的地位C．人员流动情况D．利润与产值完成情况
35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B.薪资成本与合理化建议数量的乘积C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D.薪资成本与合理化建议数量的比值
36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。A.0.4；96B.0.2；96C.0.4；90D.0.2；80
37、________适用的对象是中层以上 管理 人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D. 安全 研讨法
38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动 合同 制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。A.劳动条件交涉权B.劳动谈判权C.维护劳动 合同 自主权D.保障公正劳动条件权
39、社会伙伴参与责任，即 企业 和个人________。A.劳动法制的 建设 B. 合同 法律的 建设 C. 保险 法律的 建设 D.社会 保险 制度的 建设
40、《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。A.社会就业B.社会救助C.住房D.社会 保险
41、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________ 。A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性
42、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?________。A.数学能力B.推理能力C.演绎能力D.空间认知能力
43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。A.价值观B.态度C.工作满意度D.个性
44、关于价值观的说法不正确的是________。A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为B.价值观具有稳定性和可变性C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关
45、下面哪一选项不属于 人力 资源区别于一般资源的特征?________。A.物质性B.生产性C.消费性D.能动性
46、 人力 资源的“双重性”是指________。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性
47、 人力 资源规划的含义是指________。A.系统评价人力资源需求B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对