48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于 人力 资源规划中哪一规划?________。A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划
49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。A.培训B.招聘C.晋升D.广告宣传
50、 企业 招聘高级 管理 人才，比较有效的途径是________。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园C.大学校园
51、劳动力市场的特点有________。A.特殊性B.多样性C.不确定性D.交易对象的难以衡量性E.交易的延续性
52、下列原因中，能产生摩擦性失业的________。A.劳动力市场的动态属性B.信息的不完善C.技术替代的灵活性D.地理状况的差异E.经济结构的调整
53、工资的形式可概括为________。A．基本工资B．福利C．效率工资D．计时工资
54、计件工资的优点有________。A．较为公平合理B．雇员有固定收入C．有利于提高质量D．有利于提高效率E．有利于节省开支
55、下面因素中决定一个人地位的有________。A．教育程度B．职位C．人的能力D．人的收入、资历E.人的年龄
56、在群体中，沟通的作用有________。A．控制B．激励C．情感表达D．信息的流通
57、关于工作满意度的理论有________。A．赫兹柏格的激励——保健理论B．工作满意度的差异模型C．认知不协调理论D．功能理论E.期望理论
58、员工对工作不满的表达方式有________。A．辞职B．提建议C．忠诚D．忽视E.不合作59、 人力 资源是存在于人的________等载体中的经济职能A．体能B．能力C．技能D．知识E．个性行为特征与倾
60、以下说法中正确的有________。A． 人力 资源 管理 会提高员工的流动率B． 人力 资源 管理 能够调动员工的积极性C． 人力 资源 管理 会降低员工对薪酬的公平感D．人力资源 管理 会增加员工的不满情绪E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配
61、麦克里兰认为，工作动机包括________。A．交易动机B．权力动机C．成就动机D． 安全 动机E．亲合动机
62、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。A．工作强度B．工作速度C．工作持续的时间．工作方式E.工作环境
63、下列哪些因素将影响劳动生产率?________。A．生理疲劳B．心理疲劳C．劳动时间D．劳动者的性格
64、工作分析又称________。A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析65、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?________。A．选择信息来源B．按选定的方法收集信息C．选择工作分析人员D．选择收集信息的方法和系统
66、以下不属于绩效考核基本步骤的有________。A．建立绩效标准B．考核指标验证阶段C．考核结果校正D．结果反馈E．确立绩效工资
67、考评工作取得实际效果的关键是________。A．考评的真实性B．考评结果的反馈C．组织内部目标D．人事管理行动
68、下列选项中，属于总的报酬方案的有________。A.工资B.奖金C.佣金D.福利E.对工作的满足感
69、工作评价常用的方法有________。A.排级法B.分类法C.分类排级法D.归纳法
70、培训与教育在________方面不同。A.内涵B.本质C.方针D.目的E.形式
71、若按不同内容分类，培训开发可分为________。A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训D.价值观以及文化培训E.管理知识教育
72、制定培训计划的任务包括________。A.制定操作程序B.选择和设计相应的培训内容C.培训方法D.培训形式E.培训内容
73、雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面?________。A.在用人单位外部劳动力市场中，招工 企业 和劳动者之间，因订立劳动 合同 发生的关系B.在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除 合同 发生的关系C.两者都是D.两者都不是E.没有正确答案
74、下列哪些内容属于劳动者的义务?________。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动 安全 卫生规则D.遵守劳动纪律和职业道德
75、雇主可以是一个________。A.非正式组织B.个人C.民间团体D. 企业 集团E. 企业
76、组织行为学的目标是对组织中的行为进行________。A.描述B.解释C.预测D.控制
77、价值观的属性是________。A.可接受性B.重要性C.稳定性D.可变性
78、一般资源的“三性”指________。A.物质性B.可用性C.有限性D.能动性