2010年11月历年真题
一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。
1．一般而言，采用( )的企业，员工归属感最高。
A．吸引策略
B．投资策略
C．参与策略
D．控制策略
正确答案:C
2．将任意选择的两个事项结合起来的方法是( )
A．特征列举法
B．缺点列举法
C．希望点列举法
D．成对列举法
正确答案:D
3．( )是员工流动最准确的预报器。
A．员工工作满意度
B．员工流动行为倾向
C．员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D．员工对企业外其他工作机会的预期和评价
正确答案:B
4．在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于( )。
A．技能
B．自我概念
C．动机
D．社会角色
正确答案:B
5．辅导下属适合采用( )。
A．上级考评
B．自我考评
C．同级考评
D．下级考评
正确答案:A
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．以投资促进发展的企业( )。
A．薪酬水平高于市场
B．着重控制薪酬成本
C．薪酬结构的弹性高
D．薪酬结构以能力为导向
E．以精神激励为主要的激励方式
正确答案:AC
7．( )属于优质产品竞争策略。
A．某公司通过促销模式扩大市场占有率
B．某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
C．某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
D．某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降
E．某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手
正确答案:DE
8．下列关于人力资本管理说法正确的有( )。
A．重点在于普通员工
B．强调人的价值大小的差异
C．认为人力资本的所有者是企业的投资者
D．认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E．其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
正确答案:BCE
9．下列有关认知转换理论说法正确的有( )。
A．强调最重要原则和一般原则的适应范围
B．适用于工作环境特点可预测且很稳定的情况
C．向受训者提供有意义的材料来提高培训转换的可能性
D．认为培训转换的效果取决于受训者恢复所学技能的能力
E．认为培训转换只有在受训者执行工作与培训期间所学内容完全相同时才会发生
正确答案:CD
10．正确处理集团内部利益关系需要把握( )原则。
A．等价交换
B．共同协商
C．适当让步
D．平等互利
E．成员企业效益服从整体效益
正确答案:ACD
