2010年5月历年真题
一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。
1．沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于( )。
A．企业管理人员训练
B．军事训练
C．儿童心理疾病治疗
D．儿童游戏
正确答案:C
2．( )的因素是保健因子。
A．成就感
B．更多的责任
C．满足低级需要
D．工作的安全感
正确答案:C
3．实施( )的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A．集中战略
B．内部成长战略
C．外部成长战略
D．紧缩投资战略
正确答案:B
4．关于劳工问题，错误的说法是( )。
A．劳工问题的发展有其自身规律
B．劳工问题是群体性、社会性的现象
C．只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D．经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
正确答案:D
5．在培训成果转化的( )层面，情境模拟的转移效果最显著。
A．依样画瓢
B．融会贯通
C．举一反三
D．自我管理
正确答案:A
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．依靠自己独立进行思考对克服( )有所帮助。
A．习惯性思维障碍
B．权威型思维障碍
C．从众型思维障碍
D．书本型思维障碍
E．直线型思维障碍
正确答案:BCDE
7．战略性人力资源管理( )。
A．是对人力资源进行系统化管理的过程
B．将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C．将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D．认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
E．对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求
正确答案:ABCE
8．某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括( )。
A．官僚式
B．市场式
C．家庭式
D．参与式
E．发展式
正确答案:ABE
9．沙盘推演测评的特点包括( )。
A．能考察参与者的综合能力
B．能直观展现参与者的真实水平
C．能对参与者进行精确的量化评估
D．能使参与者获得身临其境的体验
E．能确保参与者在不受干扰的情况下独立作出经营决策
正确答案:ABD
10．投射测试的不足之处包括( )。
A．耗时费力
B．投射测试的重测信度较低
C．被试容易受施测的情境影响
D．不同的主试对同一测试结果的解释往往不同
E．测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强
正确答案:ABCDE
