2008年5月企业人力资源管理师(三级)考试试题
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．(    )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度

正确答案:A
 
2．用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过(    )。
A．3年
B．5年
C．10年
D．15m

正确答案:B
 
3．企业组织的绩效开发的目的是（    ）。
A．改善组织的环境
B．提高组织的知名度
C．提高组织效率和经济效益
D．提高组织员工的素质

正确答案:C
 
4．以下关于企业定员的说法错误的是(    )。
A．在一定时期内具有相对稳定性
B．定员标准通过主观努力要能够达到
C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

正确答案:D
 
5．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(    )。
A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章

正确答案:D
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括(    )。
A．是否具有能力做好培训
B．是否能够了解受训人员
C．是否有良好的教学水平
D．是否掌握受训人员能接受的教学方怯
E．是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

正确答案:ABCDE
 
7．以下关于工作岗位分析的说法正确的有(    )。
A．能够使企业提高年度绩效
B．为员工考评。晋升提供了依据
C．能够分出职务的高低、职位的优劣
D．有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划
E．是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

正确答案:BDE
 
8．常见的定价方法包括(    )。
A．成本导向定价法
B．战略导向定价法
C．需求导向定竹法
D．利润导向定价法
E．竞争导向定价法

正确答案:AC
 
9．劳动合同管理制度的内容包括(    )
A．试用期考查办法
B．劳动合同续订的审批办法
C．集体合同草案的拟定、协商程序
D．劳动合同解除的审批办法
E．劳动合同管理制度修改、废止的程序

正确答案:ABCDE
 
10．非结构化面试的优点包括(    )。
A．灵活自由
B．问题因人而异
C．标准统一
D．得到信息较深入
E．效率较高

正确答案:ABD