2008年11月企业人力资源管理师(三级)考试试题
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元,a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为(    )
A．150+a
B．200+a
C．240+a
D．400+a

正确答案:D
 
2．计算工资总额的方法不包括(    )
A．盈亏平衡点法
B．工资总额占附加值比例
C．工资总额与销售额
D．工资总额占利润值比例

正确答案:D
 
3．(    )是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体
A．所有者
B．集体合同的关系人
C．经营者
D．集体合同的当事人

正确答案:B
 
4．以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度是()
A．组织参与
B．平等协商制度
C．个人参与
D．职工代表大会

正确答案:B
 
5．将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是(    )
A．扩大业务法
B．充实业务法
C．工作连贯法
D．轮换工作法

正确答案:C
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．企业培训管理制度包括(    )
A．培训监督制度
B．培训资金管理制度
C．培训后勤制度
D．培训风险管理制度
E．培训服务制度

正确答案:BDE
 
7．以下属于四班制轮班组织形式的是(    )
A．四六工作制
B．四三制
C．五班轮休制
D．四八交叉
E．四班三运转

正确答案:ACD
 
8．设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如(    )
A．绩效考核系统
B．用工系统
C．技能开发系统
D．培训系统
E．晋升调配系统

正确答案:ABCE
 
9．在绩效考评的总阶段要完成的工作有(    )
A．形成考评结果的分析报告
B．对企业现存问题的分析报告
C．对业绩优异的员工给与奖励
D．提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E．制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

正确答案:ABDE
 
10．个别指导法的缺点主要在于(    )
A．知道者可能有意保留自己的经验
B．不利于新员工在工作岗位的创新
C．指导者的水平对学习效果有影响
D．不利于新员工融入团队，与同事合作

正确答案:ABCE