2010年5月企业人力资源管理师（三级）考试试题
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．在劳动关系的调整方式中．(    )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A．劳动合同
B．民主管理制度
C．集体合同
D．劳动法律法规

正确答案:A
 
2．非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位(    )支付劳动者工资。
A．无需
B．部分
C．酌情
D．按照正常提供劳动

正确答案:D
 
3．(    )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A．绩效计划面谈
B．绩效指导面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效总结面谈

正确答案:D
 
4．以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(    )。
A．设计和实施的费用比较低
B．将关键事件和等级评价有效的结合
C．绩效评价的等级是5～9级
D．是关键事件法的进一步拓展和应用

正确答案:A
 
5．以下不属于人力资源管理基本原则的是(    )。
A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗

正确答案:D
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．创新能力的激励机制包括(    )。
A．团队激励机制
B．个人激励机制
C．市场激励机制
D．社会激励机制
E．企业激励机制

正确答案:CDE
 
7．下面属于法律渊源的有(    )。
A．正式解释
B．劳动法律
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院劳动行政法规

正确答案:ABCDE
 
8．战略层次培训需求分析的主要内容包括(    )。
A．预测企业未来的人事变动
B．找出对培训不利的影响因素
C．考虑各种可能改变组织优先权的因素
D．调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
E．找出可能对企业目标产生影响的因素

正确答案:ABCD
 
9．劳动争议贯彻自愿原则，具体包括(    )。
A．申请调解自愿
B．接受调解自愿
C．调解过程自愿
D．达成协议自愿
E．履行协议自愿

正确答案:ACDE
 
10．劳动法律关系包括(    )
A．劳动关系
B．劳动行政法律关系
C．劳务派遣关系
D．劳动服务法律关系
E．劳动合同关系

正确答案:BDE