全国2011年7月高等教育自学考试
警察组织行为学试题
课程代码：00859

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.对组织行为学的贡献主要在于个体行为研究，这种心理学分支学科是( )
A.实验心理学
B.普通心理学
C.发展心理学
D.社会心理学
2.根据霍兰德性格——工作适应性理论，偏好需要技能，力量协调性的体力活动的人格类型为( )
A.现实型
B.研究型
C.社会型
D.传统型
3.根据斯普兰格的观点，重视以批判和理性的方法寻求真理，但对解决现实社会中遇到的各种具体问题能力较弱，是人类文化生活类型中的( )
A.理论型
B.宗教型
C.市场型
D.生产型
4.激励的核心就是调动组织成员的( )
A.主动性
B.创造性
C.积极性
D.坚忍性
5.根据弗鲁姆的期望模式，个体因其工作绩效而得到的报酬，包括奖励和处罚，如增减工资、升降职务等，这一影响激励水平的因素是( )
A.期望值
B.第一级结果
C.第二级结果
D.效价
6.群体在执行任务时更为有效的规模是( )
A.3人左右
B.5人左右
C.7人左右
D.9人左右
7.因不一致的偏好所引发的冲突是( )
A.目标冲突
B.认知冲突
C.情感冲突
D.程序冲突
8.质量圈属于团队类型中的( )
A.问题解决型团队
B.问题发现型团队
C.自我管理型团队
D.多功能型团队
9.低程序化的组织应该具备的条件之一是组织成员有较高的工作( )
A.能力
B.预测性
C.自觉性
D.创新性
10.根据管理方格图，9.9型领导风格是( )
A.任务型管理
B.贫乏型管理
C.理想型管理
D.中庸之道型管理
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
11.根据研究的性质，可以把组织行为学的研究方法分为（　　）
A.预测性研究
B.因果研究
C.理论研究
D.应用研究
E.行动研究
12.根据人格构成的“大五”理论，对警察的工作绩效尤其具有预测作用的人格维度是 （　　）
A.外倾性
B.随和性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.开放性
13.根据斯普兰格的观点，人类文化生活类型包括（　　）
A.权力型
B.经济型
C.审美型
D.社会型
E.剥削型
14.影响认知的主观因素包括（　　）
A.新奇与熟悉
B.兴趣
C.需要与动机
D.经验和知识
E.动态与静态

15.按群体发展水平来划分，可以把群体的类型划分为（　　）
A.参照群体
B.非正式群体
C.一般群体
D.松散群体
E.联合群体
16.非语言性的沟通信息包括（　　）
A.沉默不语
B.指指点点
C.衣着打扮
D.唠唠叨叨
E.词不达意
17.根据弗雷德·路桑斯的研究，传统管理包括（　　）
A.激励
B.政治活动
C.决策
D.计划
E.控制
18.斯托格第认为领导者应当具备的社交特征包括（　　）
A.机智
B.合作
C.荣誉
D.正直
E.坚持
19.组织变革的方法策略主要包括（　　）
A.宏观式的变革
B.微观式的变革
C.改良式的变革
D.爆破式的变革
E.计划式的变革
20.应激对警察工作的消极影响主要表现为（　　）
A.工作效率提高
B.错误减少
C.退缩
D.缺少责任心
E.评价问题出现错误

　　温馨提示：由于很多试题（主要是主观题），其答案并不是唯一的，甚至是开放的，一道题的解题思路是多种多样的，从实施素质教育的要求出发，应该鼓励自考生用多样的思路解题。 正是因为如此，在评卷过程中，往往会根据考生的作答情况，对评分标准进行调整，也正因如此，教育部把国家教育考试靠后的评分标准仍然列为秘密材料。因此教育部不在网上公布答案，请考生谅解。