1、人力资源战略
　　人力资源战略是一种程序和活动的集合，它包括两个方面的内容：
　　第一，战略制定
　　第二，战略评估
　　2、影响人力资源规划的因素
　　（1）组织目标的变化
　　（2）组织形式的变化
　　（3）宏观人事政策的变化
　　（4）产业结构的变化
　　（5）劳动力市场的变化
　　3、人力资源规划
　　企业进行人力资源规划一般分为六个步骤：准备阶段，人力资源需求和人力资源供给预测阶段，需求和供给能力平衡阶段，编制阶段，人力资源规划的实施并评估。