2008年5月企业人力资源管理师(二级)考试试题
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是(    )。
A．公司岗位需求
B．应聘者能力水平
C．公司发展战略
D．应聘者发展潜力

正确答案:A　解题思路：面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。
 
2．(    )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
A．平衡记分卡
B．关键分析法
C．目标分解法
D．岗位分析法

正确答案:A
 
3．要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的(    )要求。
A．系统性
B．标准化
C．有效性
D．普遍性

正确答案:C
 
4．劳动力市场的基本功能是(    )。
A．调节资源的配置
B．决定就业量与工资
C．解决生产什么的问题
D．解决如何生产的问题

正确答案:B
 
5．人力资源预测的作用不包括(    )。
A．提高组织的竞争力
B．有助于调动员工的积极性
C．有助于开拓市场空间
D．是实施人力资源管理的重要依据

正确答案:C
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于(    )。
A．调解的原则不同
B．主持调解的主体不同
C．调解的效力不同
D．调解案件的范围不同
E．在劳动争议处理中的地位不同

正确答案:BCDE
 
7．岗位定员法是根据(    )计算和确定定员人数的方法。
A．岗位工作的经验要求
B．岗位工作的效率
C．岗位工作人员的生产率
D．工作岗位的多少
E．岗位工作负荷量的大小

正确答案:DE
 
8．对摩擦性失业表述正确的是(    )。
A．是高效率利用劳动资源的需要
B．是一种正常性失业
C．是动态性市场经济的一个自然特征
D．是一种岗位交换之间的失业
E．表明劳动力经常处于流动过程之中

正确答案:ABCE
 
9．以下属于影响企业战略决策的信息的是(    )。
A．产品结构
B．产品的市场占有率
C．消费者结构
D．技术装备的先进性
E．生产销售状况

正确答案:ABCDE
 
10．技能工资的种类包括(    )。
A．技术工资
B．能力工资
C．提成工资
D．薪点工资
E．效益工资

正确答案:AB