1．从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（　　）。[2008年11月四级真题]

　　A．诊断功能

　　B．监测功能

　　C．激励功能

　　D．导向功能

　　E．竞争功能

　　【解析】C项属于绩效管理对员工个人的贡献。

　　2．对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（　　）。[2008年11月四级真题]

　　A．纪律性

　　B．理解力

　　C．积极性

　　D．判断力

　　E．出勤状况

　　【解析】态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等，可以选取的考评项目包括积极性、工作热忱、出勤情况、协作性、责任感和纪律性等。BD两项属于能力考评中的考评要素。

　　3．以下关于考评文档安全的说法正确的是（　　）。[2008年11月四级真题]

　　A．资料借用要签收

　　B．考评资料不应留在桌子上

　　C．传递时放人文件夹中携带

　　D．不用的资料用碎纸机粉碎

　　E．离开办公室时，应注意锁好抽屉

　　【解析】为确保考评数据资料的安全，应采取相应措施：①考评资料应立即归档，不应留在桌子上；②文件柜应锁好；③当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉；④复印考评资料完成后，不要忘记从复印机上取走原件；⑤考评资料只供有此权限的人使用，借用要签收；⑥在清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎；⑦考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料撒落丢失。

　　4．以下关于考评数据分析方法的说法正确的是（　　）。[2008年11月四级真题]

　　A．能级分析法只将分数排队

　　B．顺序法只能依据总分排序

　　C．对比分析法可以采取要素得分来比较

　　D．综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比

　　E．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

　　【解析】分析考评数据的方法主要有：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。B项，顺序法是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序。

　　多项选择题答案：

　　1．ABDE 2．ACE 3．ABCDE 4．ACDE