39、劳动 合同 中的试用期条款属于劳动 合同 的（ ）
A 法定条款 B约定条款 C工作期限条款 D必备条款
40、能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）

A目标与任务对应 B 分工与协作统一 C统一领导、分级 管理  D权责相等
41、编制 人力 资源 管理 费用预算的基本内容包括（ ）
A工资项目的预算和招聘费用的预算 B 工资费用的预算和 管理 成本的预算
C工资项目的预算、社会 保险 费与其他项目的预算 D招聘费用的预算和 管理 成本的预算
42、心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。

A智力水平和个性差异 B 智力特征和发展潜力 C 能力特征和个性差异 D能力特征和发展潜力
43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（ ）
A历史原因 B心理原因 C 社会原因 D经济利益原因
44、以下关于招聘 申请 表设计的说法中，不正确的是（ ）
A 招聘 申请 表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B 不同单位设计招聘 申请 表的项目是不同的
C 大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘 申请 表
D 招聘 申请 表必须符合当地有关法律和政策规定
45、（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A 实际观察法 B 访问调查法 C 问卷调查法 D 工作任务分析法
46、 通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
A问卷调查法 B集体访问法 C工作盘点法 D绩效分析法
47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本 企业 的（ ）。
A 一般需要 B特定需要 C个别需要 D普遍需要
48、 企业 防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。
A 利益获得原则 B利益补偿原则 C 利益分摊原则 D利益均等原则
49、（ ）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
A 业绩考评 B态度考评 C能力考评 D效果考评
50、在制定绩效 管理 方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。
A目标和要求 B 指标和要求 C 目标和内容 D 指标和内容
51、（ ）是绩效管理的最终落脚点。
A 改进计划 B 评价实施 C绩效面谈 D改进绩效的指导
52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。
A 行为主导型 B品质主导型 C 能力主导型 D 效果主导型
53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持 企业 的 人力 资源， 企业 应该进行的工作是（ ）。
A岗位评价 B薪酬调查 C 薪酬满意度调查 D人工成本控制
54、某 企业 的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ）
A拉开同等级员工差距 B奖励个人突出业绩 C同等级员工薪酬差距小 D员工薪酬与个人业绩挂钩
55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行（ ）。
A基于岗位的工资制度 B基本能力的工资制度 C计件工资制 D提成工资制
56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（ ）原则。
A对外具有竞争力 B 对内具有公正性 C对员工具有激励性 D薪酬成本控制
57、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
A丙甲乙丁 B乙甲丙丁 C甲乙丙丁 D丁乙甲丙
58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（ ）。
A 社会平均工资 B上月员工本人工资额 C企业员工平均工资 D员工本人上一年度月平均工资
59、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（ ）的失能伤害为轻伤。
A 45日以内 B 90日以内 C 104日以内 D120日以内