20、工作日写作为 企业 信息采集的一种方法，其缺点是（ ）
A 准确性差 B 针对性差 C 成本较低 D 费时费力
21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（ ）
A 互补增值 原理 B 能位对应 原理 C 动态适应 原理 D 个体差异原理
22、国外有关学者从 管理 角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ ）
A 4W1H B 5 W1H C 6 W1H D 7W1H
23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（ ）
A 可以发现潜在的专业人员、技术人员和 管理 人员 B 具有时间上的灵活性
C 具备丰富的社会经验和工作经验 D 具有广泛的宣传效果
24、初选工作在费用和时间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参加复试。
A 坚持严格的原则 B 坚持淘汰的原则 C 坚持面广的原则 D 坚持择优的原则
25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）
A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提问
C 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D 应聘者过去工作行为进行开放式提问
26、（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
A 个人主动性 B 人际协调能力 C 领导意识和能力 D 决策能力
27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）
A测验时的可靠性或一致性 B 测试结果的可靠性或一致性
C 工作时的可靠性或一致性 D 工作以外时间的可靠性或一致性
28、确定员工目标时应把其（ ）作为重点考虑。
A 个性 B 共性 C 可塑性 D成长性
29、培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训者实际需求的合理衔接。
A 培训目标 B 培训内容 C 培训计划 D 培训方案
30、在公司大规模投入资源的前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A 实验性 B 操作性 C 技术性 D 练习性
31、关于 企业 薪酬 管理 原则，说法不正确的是（ ）
A 分配结果均等 B 对外有竞争力 C 对内分配公正 D 适当拉开薪酬差距
32、某 企业 的发展战略是维持 企业 不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）
A 支付高于市场水平的工资 B 支付略低于市场工资水平的工资
C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距
33、两个 企业 的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）
工资 A 企业的工资水平
B 企业的工资水平
岗位评价点数
A． A企业工资制度不利于留住高级 管理 人才
B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、
C． A企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距
D． 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
34、（ ）不属于薪酬日常 管理 的内容
A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D制定薪酬制度
35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（ ）。
A 100% B 50% C 25% D 10%
36、企业劳动 安全 管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。
A 司机动性 B 企业培训教师 C电焊工 D厨师
37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（ ）。
A劳动关系管理制度 B 劳动法律关系的当事人
C劳动法律关系主体的权利和义务 D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象
38、在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通 网络 。
A 横向沟通 B 纵向沟通 C解释正式信息 D传闻
A 准确性差 B 针对性差 C 成本较低 D 费时费力
21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（ ）
A 互补增值 原理 B 能位对应 原理 C 动态适应 原理 D 个体差异原理
22、国外有关学者从 管理 角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ ）
A 4W1H B 5 W1H C 6 W1H D 7W1H
23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（ ）
A 可以发现潜在的专业人员、技术人员和 管理 人员 B 具有时间上的灵活性
C 具备丰富的社会经验和工作经验 D 具有广泛的宣传效果
24、初选工作在费用和时间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参加复试。
A 坚持严格的原则 B 坚持淘汰的原则 C 坚持面广的原则 D 坚持择优的原则
25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）
A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提问
C 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D 应聘者过去工作行为进行开放式提问
26、（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
A 个人主动性 B 人际协调能力 C 领导意识和能力 D 决策能力
27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）
A测验时的可靠性或一致性 B 测试结果的可靠性或一致性
C 工作时的可靠性或一致性 D 工作以外时间的可靠性或一致性
28、确定员工目标时应把其（ ）作为重点考虑。
A 个性 B 共性 C 可塑性 D成长性
29、培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训者实际需求的合理衔接。
A 培训目标 B 培训内容 C 培训计划 D 培训方案
30、在公司大规模投入资源的前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A 实验性 B 操作性 C 技术性 D 练习性
31、关于 企业 薪酬 管理 原则，说法不正确的是（ ）
A 分配结果均等 B 对外有竞争力 C 对内分配公正 D 适当拉开薪酬差距
32、某 企业 的发展战略是维持 企业 不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）
A 支付高于市场水平的工资 B 支付略低于市场工资水平的工资
C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距
33、两个 企业 的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）
工资 A 企业的工资水平
B 企业的工资水平
岗位评价点数
A． A企业工资制度不利于留住高级 管理 人才
B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、
C． A企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距
D． 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
34、（ ）不属于薪酬日常 管理 的内容
A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D制定薪酬制度
35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（ ）。
A 100% B 50% C 25% D 10%
36、企业劳动 安全 管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。
A 司机动性 B 企业培训教师 C电焊工 D厨师
37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（ ）。
A劳动关系管理制度 B 劳动法律关系的当事人
C劳动法律关系主体的权利和义务 D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象
38、在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通 网络 。
A 横向沟通 B 纵向沟通 C解释正式信息 D传闻
