76、外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要( ):
A、 申请就业证
B、 办理临时户籍登记手续
C、 重新进行健康检查
D、 申请居留证
E、 办理职业资格
答案: AD
77、招聘收益-成本比,既是一项( ),也是对招聘工作的( )进行考核的一项指标。
A、 经济评价指标
B、 有效性
C、 招聘效率
D、 总成本效用
E、 招聘完成情况
答案: AB
78、入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。
A、 人力资源部培训
B、 拓展培训
C、 总部培训
D、 分支机构培训
E、 工作现场培训
答案: CDE
79、入职教育或者培训,一般包括以下的步骤( ):
A、 培训的准备
B、 实施培训
C、 考核
D、 自我评估
E、 颁发上岗证书
答案: ABCE
80、晋升培训,时入职教育的一个大类别,晋升培训的特点是( )等。
A、 以员工发展规划为依据
B、 以企业的战略为目标
C、 培训时间长、内容广
D、 培训后必须进行考核
E、 多种培训方法并用
答案: ACE
81、培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即( ):
A、 培训课程本身的评估
B、 培训前对培训效果得跟综和反馈
C、 培训中对培训效果的跟踪和反馈
D、 培训效果评估
E、 培训效率评估
答案: BCDE
82、科学的确定绩效考评的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等。
A、 确定工作要项
B、 确定考核办法
C、 确的考核人员
D、 确定绩效
E、 确定考核系统
答案: AD
83、我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了( )等。
A、 确保薪酬水平具有竞争力
B、 激励和保留员工
C、 使得公司利益和员工利益共同发展
D、 符合企业发展战略
E、 合理控制成本
答案: ABCE
84、岗位评价的工作程序是( ):
A、 制定岗位说明书
B、 确定基准岗位,并进行岗位评价
C、 确定薪酬评价方法
D、 检验薪酬评价方法的科学性
E、 根据岗位评价方法对岗位进行评价
答案: ABCE
85、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
A、 确定要评价的岗位,搜集岗位信息
B、 确定基准岗位
C、 选择并界定薪酬要素
D、 确定要素等级
E、 确定要素的相对价值
答案: ACDE
86、如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有( ):
A、 奖励性调整
B、 生活指数调整
C、 工龄工资调整
D、 特殊调整
E、 经营性调整
答案: ABCD
87、按照我国劳动法的规定,社会福利包括( ):
A、 公共设施
B、 财政补贴
C、 居民住房
D、 生活补贴
E、 集体福利
答案: ABCDE
88、下面那种情况下,员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额( ):
A、 没有住房
B、 失业
C、 离休退休
D、 为朋友购买住房
E、 自建住房
答案: CE