三、判断题（141-150题。每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的答案在答题卡上把 相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑）

　　141、建设训练有素的员工队伍，以增强企业适应未知环境的能力，是人力资源规划的目标之一．( )

　　142、工资竞争力是影响微观劳动力供给的因素．( )

　　143、劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。( )

　　144、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源预测则是为这一活动服务的．( )

　　145、确定计划用内员工的补充需求量的平衡式为：计划期内人员补充量一计划期内人员总需求量一姐告 厅周末员工总人数十计划期内自然减员总人数．( )

　　146、人员挑选是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程。( )

　　147、脱离战略性的培训计划，虽然在企业现阶段工作中能起到一定的作用，但必将因与企业整体发展规划脱节而落后被动，顾此失彼。( )

　　148、根据我国住房公积金的有关制度规定，单位录用员工的．应当自录用之日起的60日内到住房公积金管理中心办理登记手续。( )

　　149、在考虑影响员工的绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才能更全面地进行考评。( )

　　150、一旦劳动者工作时间超过最长工作时间，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。 ( )