121、在企业的组织设计中，应遵循的原则是（）。
　　A．目标、任务原则
　　B．分工协作原则
　　C．统一领导、分级管理原则
　　D．责权相等原则
　　E．精干原则

　　122、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。
　　A．战略发展规划
　　B．组织人事规划
　　C．制度建设规划
　　D．员工发展规划
　　E．劳动定员定额提高计划

　　123、一般来说，人员录用的策略主要有（）。
　　A．多重淘汰式
　　B．补偿式
　　C．择优录用式
　　D．比较录用式
　　E．结合式

　　124、招聘的直接成本包括（）。
　　A．招募费用
　　B．选拔费用
　　C．流动费用
　　D．晋升费用
　　E．工作安置费用

　　125、通过发布广告招聘人员的优势有（　）．
　　A．传播范围广
　　B．作用效果较长
　　C．信息发布迅速，信息量丰富
　　D．应聘人员数量大
　　E．具有广泛的宣传效果

　　126、人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是（）。
　　A．没有创造人员可用的条件
　　B．没有建立有效招聘机制
　　C．没有找到人员的可用之处
　　D．没有形成互补合力机制
　　E．没有随环境变化调整人员

　　127、培训项目即将实施之前需做好的准备工作包括（）。
　　A．通知学员
　　B．后勤准备
　　C．确认时间
　　D．准备教材
　　E．确认讲师

　　128、在培训过程中，教室布置的决定因素有（）。
　　A．参训人员人数
　　B．培训活动形式
　　C．课程正式程度
　　D．学员参与程度
　　E．课堂控制程度

　　129、良好的职业生涯发展计划应具有（）。
　　A．可行性
　　B．适时性
　　C．适应性
　　D．持续性
　　E．变动性

　　130、关键事件法的缺点是（）．
　　A．关键事件的记录和观察费时费力
　　B．能定量分析但不能定性分析
　　C．不能区分工作行为的重要性程度
　　D．很难使用该方法比较员工
　　E．对人不对事，主观性太强