91、（C）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
　　A．动作要素
　　B．工作要项
　　C．关键事件
　　D．岗位职责

　　92、行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
　　A．管理性、事务性
　　B．管理性、技术性
　　C．事务性、技术性
　　D．理性、事务性、技术性

　　93、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，（ ）。
　　A．员工的上司制定
　　B．据员工个人能力来确定
　　C．制定达到目标的详细步骤
　　D．标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

　　94、要使企业支付员工的新酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付（）
　　A．绩效考核
　　B．岗位评价
　　C．劳动定额
　　D．薪酬调查

　　95、工作岗位评价是在（）基础上进行的。
　　A．绩效考核
　　B．薪酬等级
　　C．薪酬标准
　　D．岗位分析

　　96、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）
　　A．同岗位等级新酬标准相差很大
　　B．工资水平低于市场水平
　　C．同岗位等级新酬标准相差不大
　　D．工资水平高于市场水平

　　97、在新酬调查时，新酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（  ）点处的薪酬水平．
　　A．25%
　　B．40％
　　C．50%
　　D．75％

　　99、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）
　　A．100％
　　B．150％
　　C．200％
　　D．250％

　　100、（）是福利管理的基本原则．
　　A．合理性、必要性、计划性和救助性
　　B．必要性、及时性、计划性和协调性
　　C．合理性、及时性、计划性和救助性
　　D．合理性、必要性、计划性和协调性