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　　101、薪酬制度的设计要点有（ ）
　　A、 薪酬水平与薪酬结构设计
　　B、 薪酬等级设计
　　C、 固定薪酬设计
　　D、 浮动薪酬设计
　　E、 过渡办法设计

　　102、以下条款属于劳动内容的是（ ）
　　A、 劳动合同期限
　　B、 工作内容
　　C、 劳动报酬
　　D、 社会
　　E、 劳动纪律

　　103、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）
　　A、 患职业病者
　　B、 患病或者负伤在规定医疗期内的
　　C、 部分丧失劳动能力的
　　D、 女职工在孕、产、哺乳期内的
　　E、 法律、法规规定的其他情形

　　104、集体合同内容一般包括（ ）
　　A、 劳动条件标准部分
　　B、 一般性规定
　　C、 劳动保障部分
　　D、 过渡性规定
　　E、 其他规定

　　105、订立集体合同应遵循的原则是（ ）
　　A、 只维护集体的利益
　　B、 内容合法
　　C、 平等合作、协商一致
　　D、 兼顾所有者，经营者、劳动者利益
　　E、 维护正常的生产工作秩序

　　106、劳动争议处理的原则是（ ）
　　A、 着重调解及时处理
　　B、 在查清事实的基础上依法处理
　　C、 当事人在适用法律上一律平等
　　D、 强制性
　　E、 维护当事人的利益

　　107、劳动争议仲裁的原则有（ ）
　　A、 一次裁决原则
　　B、 合议原则
　　C、 强制原则
　　D、 回避原则
　　E、 区分举证责任原则

　　108、劳动争议的预防措施有（ ）
　　A、 强化劳动关系当事人的劳动法则观念
　　B、 强化对劳动法律、法规执行情况监督
　　C、 强化劳动合同、集体合同的管理
　　D、 强化和完美企业的民主管理体制
　　E、 完美我国的劳动立法

　　109、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（ ）
　　A、劝告
　　B、按抚、劝慰
　　C、鼓励、沟通
　　D、冷漠
　　E、重新定向

　　110、劳动卫生一般包括（ ）
　　A、 工业生产卫生
　　B、 医疗预防
　　C、 健康检查
　　D、 组织管理措施
　　E、 个人卫生