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　　91、制定培训规划的原则是（ ）
　　A、 政策保证
　　B、系统完美
　　C、务求实效
　　D、目的明确
　　E、广泛适应

　　92、绩效管理的总流程主要是（ ）阶段
　　A、 准备
　　B、试行
　　C、考评
　　D、总结
　　E、应用开发

　　93、一般来说，绩效考评的指标应当具有（ ）
　　A、 广泛性
　　B、先进性
　　C、特殊性
　　D、代表性
　　E、典型性

　　94、绩效考评的类型有（ ）
　　A、 上级考评
　　B、同级考评
　　C、下级考评
　　D、自我考评
　　E、外人考评

　　95、绩效诊断的主要内容有（ ）
　　A、 管理制度
　　B、 管理体系
　　C、 考评指标和标准体系
　　D、 被考评者过程
　　E、 企业组织

　　96、有效的绩效反馈应达到的要求是（ ）
　　A、 具有针对性
　　B、 具有真实性
　　C、 具有及时性
　　D、 具有主动性
　　E、 具有能动性

　　97、行为导向型 主观考评方法有（ ）
　　A、 排列法
　　B、 选择排列法
　　C、 关键事件法
　　D、 成对比较法
　　E、 强制分布法

　　98、结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）
　　A、 目标管理法
　　B、 绩效标准法
　　C、 直接指标法
　　D、 成绩记录法
　　E、 间接指标法

　　99、有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）
　　A、 对内具有竞争力
　　B、 对外具有竞争力
　　C、 对内具有公正性
　　D、 对外具有公正性
　　E、 对员工具有激励性

　　100、传统的薪酬结构类型有（ ）
　　A、 以绩效为导向的薪酬结构
　　B、 以工作为导向的薪酬结构
　　C、 以能力向导向的薪酬结构
　　D、 组合薪酬结构
　　E、 以结果为向的薪酬结构