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　　61、人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状况等要素，形成方面的配置内容。
　　A、 2个
　　B、3个
　　C、4个
　　D、5个
　　E、6个

　　62、绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
　　A、 实际绩效与组织的期望
　　B、 个人成绩与群众测评
　　C、 群众测评与组织的期望
　　D、 实际绩效群众侧评、组织期望
　　E、 实际绩效与领导遗志。

　　63、企业招聘工作说明书一般包括（ ）方面的内容
　　A、 3个
　　B、5个
　　C、7个
　　D、8个
　　E、9个

　　64、企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）
　　A、 清晰
　　B、具体
　　C、简短
　　D、具体、简短
　　E、清晰、具体、简短

　　65、在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（ ）不要试图究尽所有的职责。
　　A、6次
　　B、6—8项
　　C、8项
　　D、9项
　　E、10项

　　66、在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
　　A、 学历
　　B、工作经历
　　C、个人特点
　　D、身高
　　E、貌像

　　67、认知能力主要指一个（ ）问题的能力。
　　A、 分析和思考
　　B、认识
　　C、分析
　　D、思考
　　E、综合

　　68、企业招聘人员常用的方法是（ ）
　　A、 笔试
　　B、 面试
　　C、 情境模拟
　　D、 心理测试
　　E、 笔试、面试、情境模拟和心理测试。

　　69、我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满（ ）周岁的未成年人。
　　A、15
　　B、16
　　C、17
　　D、18
　　E、19

　　70、一般员工提出辞职时，组织应该（ ）
　　A、 报告上级除名胜
　　B、 为员工解决困难把他争取回来
　　C、 深恶痛绝
　　D、 冷眼相看
　　E、 不管不问