2012年企业人力资源管理师（一级）考试人力资源规划习题集一_人力资源_模拟试题

企业人力资源战略规划

一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。

1．人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和( )。

A．生活目标

B．生产积极性

C．生产创新性

D．奋斗目标

正确答案:D

2．从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略，是( )。

A．投资策略

B．企业竞争策略

C．经营策略

D．吸引策略

正确答案:B

3．( )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

A．家族式企业文化

B．发展式企业文化

C．市场式企业文化

D．官僚式企业文化

正确答案:B

4．战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的( )。

A．执行管理者

B．竞争的推动者

C．重要决策部门

D．重要的支撑系统

正确答案:C

5．采用( )的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

A．人才资源投资策略

B．企业发展策略

C．企业竞争策略

D．企业吸引策略

正确答案:A

二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。

6．战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是( )。

A．提升员工职业生活质量

B．注重员工的劳动安全卫生和身体健康

C．保证公平公正

D．支撑企业日常经营生产

E．关注生产

正确答案:AB

7．人力资源战略是指企业在对所处的( )进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。

A．总体战略

B．内外部环境和条件

C．各种相关因素

D．地理位置

E．战略内涵

正确答案:BC

8．迈克尔·波特认为，企业产品或服务必须具有的特点是( )。

A．理论性

B．学习性

C．指导性

D．独特性

E．受到消费者的青睐

正确答案:DE

9．建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是( )。

A．基础工作的健全程度

B．组织系统的完善程度

C．领导观念的更新程度

D．综合管理的创新程度

E．管理活动的精确程度

正确答案:ABCDE

10．企业目标是以下( )几种基本要素综合平衡的结果。

A．获利程度

B．产出能力

C．竞争地位

D．技术水平

E．员工发展和社会责任

正确答案:ABCDE

2012年企业人力资源管理师（一级）考试人力资源规划习题集一

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