2012年企业人力资源管理师（一级）考试招聘与配置习题集2_人力资源_模拟试题_百分百考试网

2012年企业人力资源管理师（一级）考试招聘与配置习题集2

发布时间：2012-06-06 共1页

人事测评技术的应用

一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。

1．测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用( )测试。

A．学业成绩

B．学业成就

C．职业兴趣

D．职业指导

正确答案:C

2．测试的( )是衡量测试有效性的指标。

A．信度

B．重测稳定度

C．效度

D．效标

正确答案:C

3．人的个性形成不包括( )因素。

A．遗传

B．内在

C．环境

D．重大生活经历

正确答案:B

4．投射技术只能有限地用于( )的选拔。

A．高级工人

B．高级技工

C．高级人才

D．高级管理人员

正确答案:D

5．心理测试的主要特点不包括( )。

A．代表性

B．间接性

C．一致性

D．相对性

正确答案:C

二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。

6．公文筐测试对管理人员进行测查的角度是( )。

A．物流程度

B．技能

C．沟通力

D．业务

E．财务、人事管理

正确答案:BD

7．公文筐文件可选择的类型有( )。

A．信函

B．报表

C．备忘录

D．批示

E．电子邮件

正确答案:ABCD

8．常见公文筐的测评维度有( )。

A．个人自信心

B．组织领导能力

C．计划安排能力

D．书面表达能力

E．分析决策能力

正确答案:ABCDE

9．心理测试的特点包括( )。

A．能力倾向

B．职业能力

C．代表性

D．间接性

E．相对性

正确答案:CDE

10．考官可以利用( )等手段考察被试者。

A．观察

B．倾听

C．查看结果

D．引导

E．启发

正确答案:ABC

百分百考试网考试宝典

立即免费试用

最近更新
热点排行