2012年企业人力资源管理师（一级）考试招聘与配置习题集3_人力资源_模拟试题

企业招聘规划与人才选拔

一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。

1．制订招聘规划时，内部环境的变化不包括( )。

A．指挥组织的变化

B．组织战略变化

C．人力资源管理政策的变化

D．内部员工流动状况的变化

正确答案:A

2．把劳动力需求大于供给的市场称为( )。

A．制约型劳动力市场

B．周期型劳动力市场

C．需求约束型劳动力市场

D．资源约束型劳动力市场

正确答案:D

3．( )是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

A．竞聘

B．上岗

C．招聘

D．培训

正确答案:C

4．制订招聘规划时，外部环境的变化不包括( )。

A．技术条件的变化

B．资本市场的变化

C．劳动力市场的变化

D．法律法规的变化

正确答案:B

5．组织内部员工招聘不应考虑的是( )。

A．人员流入预测

B．人员流失预测

C．内部员工流动预测

D．劳动力市场供给预测

正确答案:D

二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。

6．企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括( )。

A．市场产品的需求量的大小

B．市场状况对用工量的影响

C．劳动力市场

D．市场状况对工资的影响

E．市场预期对劳动力供给的影响

正确答案:BDE

7．优秀企业吸引人才的优势有( )。

A．良好的组织形象和企业文化

B．增强员工工作岗位的成就感

C．赋予更多、更大的责任和权限

D．提高岗位的稳定性和安全感

E．保持工作、学习与生活的平衡

正确答案:ABCDE

8．人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是( )。

A．初选

B．审阅候选人的简历

C．进行初步面试

D．实施测评

E．甄选录用

正确答案:BCD

9．公文筐测试主要考察的是( )。

A．规定时间处理相当数量的文件

B．规定时间处理相当数量的电话

C．规定时间处理相当数量的信件

D．被试的计划能力

E．被试的决策能力

正确答案:DE

10．人员招聘的内部环境分析不包括( )。

A．组织战略

B．岗位性质

C．组织内部政策与实践

D．组织结构

E．竞争对手

正确答案:DE

2012年企业人力资源管理师（一级）考试招聘与配置习题集3

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