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2012年企业人力资源管理师（一级）考试招聘与配置习题集6

发布时间：2012-06-06 共1页

 理论知识
一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。 
1．确定招聘录用的标准是(    )的任务。 
A．人力资源经理
B．部门经理
C．高层管理者
D．咨询机构 
 
 
 
正确答案:C　解题思路：高层管理者的具体任务包括：审核工资分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准。 
 
2．职业心理测试和公文筐测试都是(    )的测试方法。 
A．结构化面试
B．情境评价
C．角色扮演
D．评价中心 
 
 
 
正确答案:D　解题思路：除了职业心理测试、公文筐测试和结构化面试之外，评价中心的测试方法还包括无领导小组讨论、情境评价、角色扮演、演讲等。 
 
3．狭义胜任特征是指(    )。 
A．微观层面的胜任特征
B．宏观层面的胜任特征
C．鉴别性的胜任特征
D．基础性的胜任特征 
 
 
 
正确答案:C　解题思路：鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念，指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。 
 
4．应聘者的(    )通过背景调查是不准确的。 
A．教育状况
B．个人品质
C．性格特征
D．工作能力 
 
 
 
正确答案:C　解题思路：重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格等方面的主观评价内容。 
 
5．列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指(    )。 
A．成对比较法
B．比较排列法
C．配对比较法
D．评价中心法 
 
 
 
正确答案:C　解题思路：配对比较法。列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选。 
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。 
6．采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于(    )等因素。 
A．预定模型的用途
B．建模成本预算
C．掌握信息量的大小
D．组织的其他实际情况
E．构建者的偏好 
 
 
 
正确答案:ABCD　解题思路：采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本预算、掌握信息量的大小，以及组织的其他实际情况等因素。 
 
7．选择测试方法时应考虑的因素有(    )。 
A．时间
B．费用
C．实施
D．表面效度
E．测试结果 
 
 
 
正确答案:ABCDE　解题思路：选择测试方法时应考虑的因素有：①时间；②费用；③实施；④表面效度；⑤测试结果。 
 
8．选择晋升候选人的方法有：(    )。 
A．成对比较法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
E．综合选拔法 
 
 
 
正确答案:BCDE　解题思路：选择晋升候选人的方法：①配对比较法；②主管评定法；③评价中心法；④升等考试法；⑤综合选拔法。 
 
9．行业技术胜任特征属于(    )的胜任特征。 
A．高任务具体性
B．非公司具体性
C．低公司具体性
D．低行业具体性
E．高行业具体性 
 
 
 
正确答案:ABE　解题思路：行业技术胜任特征(Technical Trade Competence)属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。 
 
10．构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用(    )来获取资料。 
A．行为事件访谈法
B．专家小组法
C．问卷调查法
D．全方位评价法
E．专家系统数据库和观察法 
 
 
 
正确答案:ABCDE　解题思路：获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法来获取资料，一般以行为事件访谈法为主。 
 
 

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