人力资源开发与管理(单项选择题)
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．以下不属于人力资源管理基本原则的是(   )。
A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗

正确答案:D　解题思路：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。
 
2．绩效考评是绩效管理活动的(   )。
A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．重要环节

正确答案:C　解题思路：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
 
3．现代人力资源管理的内容应以(   )为中心。
A．事
B．企业
C．人
D．社会

正确答案:C　解题思路：现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。
 
4．员工的基本特征不包括(   )。
A．生理性行为与生理性需要
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德性需要
D．自我性行为与自我性需要

正确答案:D　解题思路：员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要；②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要；③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要；④员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。
 
5．员工激励的特点不包括(   )。
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工做出相应反应需要一定时间
D．激励一般会产生直接反应

正确答案:D　解题思路：员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。