人力资源开发与管理(多项选择题)
一、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
1．现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(   )。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才

正确答案:ABCD　解题思路：现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
 
2．人的心理属性包括(   )。
A．心理过程
B．个性心理特征
C．心理素质
D．个性意识倾向
E．心理状态

正确答案:ABDE　解题思路：心理属性是指人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。心理属性是人性的重要组成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：①心理过程；②心理状态；③个性心理特征；④个性意识倾向。
 
3．(   )属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯

正确答案:ABCD　解题思路：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。
 
4．人本管理原则包括(   )。
A．人的管理第一
B．和谐的人际关系
C．员工和组织共同发展
D．满足社会需要
E．构建以人为中心的组织形态

正确答案:ABCE　解题思路：企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理第一；②满足人的需要，实施激励；③优化教育培训，完善人、开发人、发展人；④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；⑤和谐的人际关系；⑥员工个人与组织共同发展。
 
5．人际关系的重要性体现在，它影响(   )。
A．整体行为
B．人的身心健康
C．工作效率
D．企业的凝聚力
E．个人发展

正确答案:BCDE　解题思路：企业人际关系是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。人际关系好坏、和谐与否，对企业人本管理顺利运行，对企业及其员工的成长与发展至关重要，原因在于：①人际关系影响企业的凝聚力；②人际关系影响人的身心健康；③人际关系影响个体行为；④人际关系影响企业工作效率和企业发展。