2012年企业人力资源管理师（一级）考试劳动关系管理习题集4_人力资源_模拟试题

重大突发事件管理

一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。

1．企业出现重大伤亡事故，一次死亡( )人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。

A．3

B．5

C．8

D．10

正确答案:A

2．劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受，因而需要采取( )行动进行干预的社会现象。

A．政府

B．集体

C．工会

D．其他官方组织

正确答案:B

3．建立企业突发事件预警机制不包括( )。

A．风险分析

B．健全突发事件防范制度

C．保障突发事件信息传导畅通

D．设计应对突发事件的措施

正确答案:A

4．韦伯的社会分层标准不包括( )。

A．地域标准

B．政治标准

C．权力标准

D．经济标准

正确答案:A

5．所谓( )，是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。

A．社会身份群体

B．社会阶层群体

C．社会等级群体

D．社会划分群体

正确答案:A

二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。

6．劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是( )。

A．重大劳动安全事故

B．重大劳动卫生事故

C．重大劳动争议

D．劳资冲突

E．其他突发事件

正确答案:ABCDE

7．当代的劳工包括( )。

A．工人

B．工程技术人员

C．体育明星

D．医务人员

E．失业者

正确答案:ABCDE

8．建立企业突发事件预警机制包括( )。

A．风险评估

B．健全突发事件防范制度

C．保障突发事件信息传导畅通

D．设计应对突发事件的措施

E．风险规避的预案

正确答案:BCD

9．重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突.都具有的特点是( )。

A．突发性和不可预期性

B．群体性

C．劳动关系性

D．社会的影响性

E．利益的矛盾性

正确答案:ABDE

10．企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到( )。

A．不隐瞒

B．不谎报

C．不迟报

D．不故意破坏现场

E．应承担行政责任

正确答案:ABCD

2012年企业人力资源管理师（一级）考试劳动关系管理习题集4

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