劳动关系管理
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．(   )的内容只能是以劳动权力义务为标的。
A．个别争议
B．劳动争议
C．集体争议
D．利益争议

 

正确答案:B
 
2．工资集体协商实施和审查时，接收到的意向书和工资协议的时限分别为(   )日。
A．15，20
B．20，15
C．10，15
D．20，5

 

正确答案:B
 
3．在企业中(   )对本单位安全卫生负全面责任。
A．员工
B．各生产负责人
C．总工程师
D．企业法定代表人

 

正确答案:D
 
4．当劳动争议发生后解决处理不当的是(   )。
A．由调解委员会派人调解
B．当事人自由选择调解
C．当事人自由选择仲裁
D．调解委员会不得干涉

 

正确答案:A
 
5．企业因岗位的需要对员工的健康进行的体检为(   )。
A．员工常规体检
B．员工定期体检
C．员工职业病体检
D．员工特定体检

 

正确答案:D
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．劳动争议处理的程序包括(   )。
A．当发生劳动争议时，争议双方应协商解决
B．当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解
C．当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁
D．当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到法院，由人民法院审理做出最终判决
E．当事人和对方可以在30日内要求法院重新判决

 

正确答案:ABCD
 
7．制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持(   )。
A．协商一致原则
B．市场取向原则
C．实事求是原则
D．定期公开发布.
E．劳动者优先保护

 

正确答案:BC
 
8．工资指导线制度是在市场经济体制下(   )的总称。
A．政府宏观调控工资总量和水平
B．调节工资分配关系
C．指导工资增长
D．指导提高工资水平
E．指导企业工资分配的办法、规定

 

正确答案:ABCE
 
9．个人劳动安全卫生防护用品管理制度包括(   )。
A．劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准制定
B．安全用品的质量检验检测的规定
C．个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定
D．个人劳动安全卫生防护用品的发放制度
E．检查修理制度、相关教育培训制度

 

正确答案:ABCDE
 
10．劳动争议仲裁的原则是(   )。
A．强制原则
B．合议原则
C．一次裁决原则
D．回避原则
E．区分举证责任原则

 

正确答案:ABCDE
 
三、简答题
11．劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面？(5分)
 

 

正确答案:
劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、设立程序和合同体系。
 
12．请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。(8分)
 

 

正确答案:
劳动争议仲裁的基本原则如下：
1)一次裁决原则。
2)合议原则，少数服从多数。
3)强制原则，只要一方申请就要受理，调解不成可直接行使裁决权，一方不履行时另一方可申请人民法院强制执行。
4)回避原则。
5)区分举证责任原则。
 
13．请简述劳动争议的仲裁程序。(5分)
 

 

正确答案:
劳动争议的仲裁程序主要包括：申请和受理、案件仲裁准备、开庭审理和裁决、仲裁文书的送达。
 
四、综合分析题
14．被派遣劳动者在管理中应当注意哪些事项？(20分)
 

 

正确答案:
1)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准统一适用。实际用工单位的集体合同规定的劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。
2)在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。被派遣劳动者与正式雇员待遇的差别对称于劳动义务的差别，而不能有身份的差别。应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇：对在岗被
派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
3)实际用工单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对被派遣劳动者与正式雇员一律平等。
4)实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
5)被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。
6)被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
 
15．钱某是某公司的货车驾驶员，自2005年1月起，因运达公司效益不好，钱某想利用自己的专长，到社会上挣钱，便经常以病假为由不上班，在社会上开出租车。2006年2月8日，公司要求钱某提供医院开具的病假证明，钱某交不出来，且又无故旷工近一个月。2006年3月15日该公司以钱某无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名，并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书面交钱某。钱某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，但此后又不按时上班。要求撤销除名决定遭公司拒绝后，钱某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。2006年5月22日钱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会经审查，钱某已超过申诉时效，答复钱某此案不予受理。(见《劳动法》)(15分)
 

 

正确答案:
此案是一起因申请仲裁超过时效，劳动争议仲裁委员会不予受理的案例。本案仲裁委员会的处理是正确的。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按劳动部《关于(中华人民共和国劳动法)若干条文的说明》(劳部发[1994]298号)的规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
根据《劳动法》《企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)、《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发[1993]276号)规定，劳动争议仲裁委员会对一般争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起60日，对特别集体争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起15日。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。
另外，《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条还规定了仲裁时效延长的情况：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。第43条规定：仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。
劳动部关于《<企业劳动争议处理条例>若干问题解释》(劳部发[1993]244号)规定，企业开除职工、除名处理职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁应提供该通知书或证明书。这就是说，除名争议的职工当事人，知道其权利被侵害之日，一般是指职工收到被除名的通知书之日，仲裁机关计算申诉时效应从此日开始。
本案中，职工钱某是在3月15日收到被除名通知书的，他知道自己权利被侵害之日应当是3月15日，应从3月15日开始，在60日内向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请，即在5月17日前提出仲裁请求，而钱某直到5月22日才向劳动争议仲裁机关提出仲裁申诉，超过规定的仲裁时效(60天)。因此，劳动争议仲裁委员会不予受理符合法律规定。
 
16．章某是D公司劳动合同制工人，2000年5月与D公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊工，合同试用期为6个月。章某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向D公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。D公司以章某还在试用期内，不是正式职工为由，拒绝发绘其眼镜和手套。章某认为D公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求D公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，章某反映的事实属实，裁定用人单位应该发给章某劳动保护用品。(见《劳动法》)(15分)
 

 

正确答案:
本案例D公司以章某还在试用期，不是正式职工为由，不发给劳动保护用品是错误的，是没有法律依据的，侵犯了劳动者获得劳动安全保护的权利。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。
首先，劳动者有获得劳动安全保护的权利，这是宪法和《劳动法》规定的职工个人享有的生命健康权的具体体现。《劳动法》第3条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动安全卫生保护不仅体现在国家制定相应的劳动保护制度上，更重要的是在于具体的劳动防护措施和条件上。劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必需的一种防御性装备，对于减少职业危害、防止事故发生起着重要作用。《劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。可见，劳动保护用品的发放是劳动者获得劳动安全卫生保护的重要内容，用人单位必须按规定发给劳动者劳动保护用品。
其次，在生产劳动过程中，用人单位发给职工劳动保护用品，是以国家法律、法规规定的劳动场所和生产条件需要，保护劳动者健康为依据的，是以预防事故和职业伤害为目的的。因此规定，凡是在应当发放劳动防护用品场所工作的劳动者，都应发放。劳动部1996年4月发布的《劳动防护用品管理规定》第15条规定，使用劳动防护用品的单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。《工厂安全卫生规程》第74条、第77条规定，在有噪声、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人，应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。本案中章某从事的焊接工作，是产生噪声、强光以及机械外伤的操作岗位，因此按规定应发给章某防护眼镜、手套等防护用品。
再次，用人单位以章某尚在试用期，不是正式职工为由，不发给章某防护用品是一种违法行为。《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同中规定有试用期内容是法律给予劳动关系双方有条件解除劳动合同的一种条件。本案D公司将试用期理解为劳动者正式成为D公司职工的期限是不合法的。试用期不是企业是否发给劳动者劳动防护用品的理由和依据。即使劳动者不是正式职工，只要所从事的劳动是需要发放劳动防护用品的场所和职业，用人单位就应该按规定发给劳动者劳动防护用品。5
 
五、思考题
17．为避免重大劳动安全卫生事故的发生，如何进行劳动安全卫生环境的营造？
 

 

正确答案:
该部分为主观题，请考生根据个人价值观作答。
 
18．集体劳动争议与团体争议有何区别？
 

 

正确答案:
该部分为主观题，请考生根据个人价值观作答。
 
19．平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？
 

 

正确答案:
该部分为主观题，请考生根据个人价值观作答。