2012年企业人力资源管理师（一级）考试劳动关系管理习题集5_人力资源_模拟试题

和谐劳动关系的营造

一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。

1．国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的( )。

A．总和

B．准则

C．细则

D．条例

正确答案:A

2．我国在( )决定恢复参加国际劳工组织的活动。

A．1983年

B．1985年

C．1993年

D．1995年

正确答案:A

3．公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，是企业社会责任国际标准中关于( )的规定。

A．歧视

B．惩罚性措施

C．惩戒性措施

D．迫使惩罚措施

正确答案:C

4．国际劳工大会的执行机关是( )。

A．国际劳工组织委员会

B．国际劳工局

C．国际劳工监察委员会

D．国际劳工监理委员会

正确答案:B

5．国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的( )。

A．主体

B．客体

C．准则

D．标准

正确答案:A

二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。

6．《工会法》全面规定了工会的( )等重大问题。

A．性质

B．职能

C．职责

D．任务

E．组织原则

正确答案:ABCDE

7．105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是( )。

A．作为政治强制或教育的手段

B．作为发展经济的手段

C．作为执行劳动纪律的手段

D．作为对参加罢工的惩罚

E．作为种族、社会、民族宗教歧视的方法

正确答案:ABCDE

8．我国的劳动法律体系，包括( )等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。

A．《劳动法》

B．《工会法》

C．《劳动合同法》

D．《就业促进法》

E．《劳动争议调解仲裁法》

正确答案:ABCDE

9．主要的国际劳工公约有( )。

A．强迫或强制劳动公约(29号公约)

B．废除强迫劳动公约(105号公约)

C．准予就业最低年龄公约(138号公约)

D．禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)

E．同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

正确答案:ABCDE

10．企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容为( )。

A．公司不应使用或者支持使用童工

B．公司不得使用或支持使用强迫性劳动

C．公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识

D．公司应尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判的权利

E．公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为

正确答案:ABCDE

2012年企业人力资源管理师（一级）考试劳动关系管理习题集5

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