模拟试题九
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的失业
A．总量失业
B．结构性失业
C．摩擦性失业
D．技能性失业

 

正确答案:C
 
2．下面不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.
A．管理成本
B．各种考核方法的优缺点采集者退散
C．工作的适用性
D．组织的内外部环境

 

正确答案:D
 
3．行为主导型的考评内容以考评员工的为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程.
A．工作效果
B．工作态度
C．工作业绩
D．工作行为

 

正确答案:D
 
4．敞开供应　劳动争议发生之日起内提出仲裁申请
A．一个月
B．一星期
C．60天
D．半年

 

正确答案:C
 
5．是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果.
A．关键事件法
B．行为观察法
C．行为观察量表法
D．行为定点量表法

 

正确答案:A
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．劳动行政部门自收到集体合同文本未提出异议的，集体合同生效。
A．一个月
B．一个星期
C．半个月
D．15天

 

正确答案:CD
 
7．绩效考核的类型为
A．季度考核
B．年度考核
C．平时考核
D．专向考核

 

正确答案:BCD
 
8．面试考官应由组成
A．人力资源部主管　
B．用人部门主管
C．其他部门主管
D．独立评选人

 

正确答案:ABD
 
9．统计活动的特点是
A．数量性
B．总体性
C．社会性
D．以上都不是

 

正确答案:ABC
 
10．从市场以的角度来看，劳动力市场分为
A．普通市场
B．人才市场
C．专业市场
D．行业性市场

 

正确答案:AB
 
三、简答题
11．岗位评价的原则。
 

 

正确答案:
系统原则、实用性原则、优化原则
 
12．工作分析的作用
 

 

正确答案:
(1)选拔和任用合格的人员;
(2)制定有效的人事预测方案和人事计划;
(3)设计积极的人员培训和开发方案;
(4)提供考核、升职和作业的标准;
(5)提高工作和生产效率;
(6)建立先进、合理的工作定额和报酬制度;
(7)改善工作设计和环境;
(8)加强职业咨询和职业指导;
 
13．绩效考核的作用。
 

 

正确答案:
绩效改进、员工培训、激励、人事调整、薪酬调整
 
四、论文题：在下述几道试题中任选一题。
14．怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么?
 

 

正确答案:
首先，进行岗位评价。岗位评价是一各上系统地测定每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的升在工作中的表现。岗位评价的原则：系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则、优化原则;
其次，薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种倾向与实物报酬的总和。包括，工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。
再次，薪酬福利制定的步骤：
(1)制定薪酬策略来源
(2)工作分析
(3)薪酬调查
(4)薪酬结构设计
(5)薪酬分级和定薪
(6)薪酬制定的控制与管理
最后，影响薪酬设定的因素采集者退散
(1)企业的经营性质与内容;
(2)企业的组织文化;
(3)企业的支付能力;
(4)员工;
(5)社会意识;
(6)当地生活水平;
(7)人力资源市场状况
 
五、判断题：
15．绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。(  )
A．对
B．错

 

正确答案:B　解题思路：第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授权考核部门
 
16．上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。(  )
A．对
B．错

 

正确答案:B　解题思路：应该是提出意见，不应该是指令性
 
17．对人力资源外在要素的管理即是对质的管理(  )
A．对
B．错

 

正确答案:B　解题思路：对量的管理
 
18．工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。(  )
A．对
B．错

 

正确答案:B　解题思路：可以自评
 
19．工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。(  )
A．对
B．错

 

正确答案:A