模拟试题七
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( )
A．德尔菲预测技术
B．回归分析方法
C．劳动定额法
D．转换比率法

正确答案:A
 
2．单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过( )分析出来。
A．人员使用效果分析
B．人与事总量配置分析
C．人与事结构配置分析
D．人与事质量配置分析

正确答案:D
 
3．以下各项中，不属于组织整体激励计划的是( )。
A．股票增值计划
B．员工持股计划
C．利润分享计划
D．个人发展计划

正确答案:D
 
4．王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( )的工资。
A．8个月
B．12个月
C．16个月
D．24个月

正确答案:B
 
5．对一线销售人员的绩效考评宜采用( )。
A．行为观察法
B．以结果为导向的考评方法
C．以关键事件为导向的考评方法
D．以行为或品质特征为导向的考评方法

正确答案:B
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．行为锚定等级评价法的主要优点有( )。
A．具有良好的反馈功能
B．有利于综合评价判断
C．绩效考评标准更加明确
D．实施的费用较低
E．具有良好的连贯性和较高的信度

正确答案:ABCE
 
7．在选择培训公司的过程中，应当考虑( )。
A．以往客户对该公司的评价
B．该公司在本行业的培训经验
C．该公司对本企业的了解程度
D．该公司曾经服务过的客户群
E．该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求

正确答案:ABCDE
 
8．从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有( )。
A．加强组织沟通
B．为员工建立明晰的绩效目标
C．为员工提供身心健康的方案
D．让员工参与到工作再设计中来
E．工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

正确答案:ABCDE
 
9．招聘需求的产生包括( )。
A．组织的自然减员
B．业务量增大
C．部分员工长期超负荷工作
D．员工离职
E．组织的财务预算

正确答案:ABD
 
10．为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有( )，
A．技能的多样化
B．任务的整体性
C．任务的意义
D．工作作的自主性
E．工作的反馈

正确答案:ABCDE
 
三、判断题：
11．工作满负荷既影响员工的心理健康，又会给设备带来不必要的损害。
A．对
B．错

正确答案:B
 
12．人工成本不仅包括企业成本费用中人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
A．对
B．错

正确答案:A
 
13．在团队形成的各阶段中，由领导权导致的冲突往往出现在激荡阶段中。
A．对
B．错

正确答案:B
 
14．薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。
A．对
B．错

正确答案:B
 
15．集体合同的签订必须通过职工代表大会或职工大会讨论。
A．对
B．错

正确答案:B