模拟试题五
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．可用于评估应聘者潜力的是（  ）
A．预测效度测试
B．内容效度测试
C．同侧效度测试
D．稳定系数测试

正确答案:A
 
2．下列只由企业缴纳费用的是（  ）
A．养老保险
B．失业保险
C．工伤保险
D．医疗保险

正确答案:C
 
3．我们通常所说的职业，即职业分类中的（  ）
A．大类
B．中类
C．小类
D．细类

正确答案:D
 
4．下列不属于绩效管理范围的是（  ）
A．员工的业绩成效
B．员工的个人能力
C．员工的生活习惯
D．员工的岗位适应度

正确答案:C
 
5．人力资源是一种（  ）
A．政治资源
B．社会资源
C．文化资源
D．经济资源

正确答案:D
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．企业人力资源管理的两种主要成本类型是（  ）
A．原始成本与重置成本
B．获得成本与开发成本
C．获得与开发成本、重置成本
D．直接成本与间接成本

正确答案:AC
 
7．在岗培训的基本原则包括（  ）
A．战略原则
B．主动参与原则
C．投资效益原则
D．严格考核和择优奖励原则
E．全员教育与重点提高相结合原则

正确答案:ABCDE
 
8．企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是（  ）
A．劳动法律法规
B．工资指导线
C．物价指数
D．最低工资标准E.企业会计规则

正确答案:BCD
 
9．岗位信息收集与分析的主要方法有（  ）
A．邮寄法
B．观察法
C．重点团队分析法
D．工作实践法
E．24小时日记

正确答案:BD
 
10．与员工职业发展计划有关的组织信息是（  ）
A．人事面谈资料
B．综合评价结果
C．人力资源管理活动
D．奖赏升迁制度

正确答案:CD
 
三、判断题：
11．接受企业的定向培训是转岗培训的重要方式之一（  ）
A．对
B．错

正确答案:A
 
12．集体合同中的过渡性规定涵盖了集体合同的监督检查、争议处理、违约责任以及薪酬福利调整等方面的内容（  ）
A．对
B．错

正确答案:B
 
13．外部招募的优势之一就在于其准确性高（  ）
A．对
B．错

正确答案:B
 
14．劳务外派是解决我国当前劳动力就业问题的重要途径（  ）
A．对
B．错

正确答案:B
 
15．绩效考评的正确性原则指的就是其效度，而一致性原则指的就是其信度（  ）
A．对
B．错

正确答案:A