模拟试题四
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（）。
A．拉开同等级员工差距
B．奖励个人突出业绩
C．同等级员工薪酬差距小
D．员工薪酬与个人业绩挂钩

正确答案:C
 
2．在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（）下能看到分栏效果。
A．页面视图
B．大纲视图
C．普通视图
D．主控文档

正确答案:A
 
3．下列选项中，正确的是（）
A．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益
C．劳动法的核心是确定劳动标准
D．劳动法的核心是权力与义务的对等

正确答案:A
 
4．关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）。
A．分配结果均等
B．对外有竞争力
C．对内分配公正
D．适当拉开薪酬差距

正确答案:A
 
5．劳动法包括的制度有（）。
A．就业促进制度
B．集体谈判和集体合同制度
C．劳动争议处理制度
D．以上各项及其他有关制度

正确答案:D
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（）现象。
A．大材小用
B．录用了差的员工
C．拒绝了好的应聘者
D．重能力轻学历
E．录用了拥有虚假证书的求职者

正确答案:BC
 
7．在薪酬调查是要调查（）。
A．被调查企业的情况
B．被调查岗位的情况
C．被调查岗位的薪酬状况
D．调查人的情况
E．被调查企业的薪酬调查状况

正确答案:ABC
 
8．进行需求分析所需的“软资料”是指通过（）等方式得到的资料。
A．工作分析
B．小组讨论
C．集体会谈
D．问卷调查
E．统计分析

正确答案:BCD
 
9．岗位设计及再设计的内容由（）。
A．扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务
B．企业文化的培养与创新
C．工作满负荷
D．工作环境的优化
E．建立“人-机-资金”得最优系统

正确答案:ACD
 
10．（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A．企业支付能力
B．劳动力供求关系
C．企业战略
D．企业价值观
E．企业生产经营特点

正确答案:ABCD
 
三、判断题：
11．招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
A．对
B．错

正确答案:B
 
12．能力主导型的绩效考核适合于对管理性、事务性工作进行考评。（）
A．对
B．错

正确答案:B
 
13．很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励成为调动其积极性的有利杠杆。（）
A．对
B．错

正确答案:A
 
14．企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。（）
A．对
B．错

正确答案:A
 
15．市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所用者确定的。（）
A．对
B．错

正确答案:B
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