模拟试题三
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（   ）：
A．不同，一般为一半
B．不同，一般为75%
C．完全相同
D．没有福利待遇

 

正确答案:C
 
2．劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（   ），调解委员会主任由工会代表担任。
A．1/2
B．1/3
C．1/4
D．1/5

 

正确答案:B
 
3．从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（   ）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。
A．生产要素
B．经济要素
C．经营要素
D．劳动要素

 

正确答案:A
 
4．某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（   ）：
A．450元
B．325元
C．300元
D．275元

 

正确答案:B
 
5．对于集体劳动合同签订以后（   ）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A．5
B．7
C．10
D．15

 

正确答案:B
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（  ）：
A．原单位仍需支付经济补偿金
B．原单位无需支付员工经济补偿金
C．员工需与新单位重新签订劳动合同
D．员工原来的劳动合同继续在新单位生效
E．原单位减半支付员工的经济补偿金

 

正确答案:AC
 
7．员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？（   ）
A．离休退休的
B．偿还购房贷款本息的
C．完全丧失劳动能力的
D．翻检自住房屋的
E．与单位解除劳动合同的

 

正确答案:ABD
 
8．心理运动机能测试一般包括两个方面，即（  ）
A．心理运动能力
B．语言使用能力
C．身体能力
D．自我控制能力
E．自我管理能力

 

正确答案:AC
 
9．在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（   ）等方面。
A．最低工资
B．经济补偿金
C．最长工作时间
D．超时工资支付
E．最低生活标准

 

正确答案:ABCD
 
10．工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一，在进行此项工作时，我们有必要考虑以下的几个主要因素（   ）：
A．多样化
B．任务的整体性
C．明确任务的意义
D．工作自主权
E．反馈

 

正确答案:ABCDE
 
三、判断题：
11．根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行，将个人全月收入额减去费用800元的余额后，计算个人所得税。
A．对
B．错

 

正确答案:B
 
12．岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
A．对
B．错

 

正确答案:B
 
13．如果说薪酬是一种交换或交易，那么它就必须服从市场交换或交易的规律。
A．对
B．错

 

正确答案:A
 
14．我国法律规定，企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
A．对
B．错

 

正确答案:A
 
15．制定员工职业生涯发展计划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格、兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。
A．对
B．错

 

正确答案:A
模拟试题二
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．经济运行主体，可以分为（ ）三个层面。
A．个人、企业、社会
B．个人、企业、国家
C．个人、企业、经济
D．个人、社会、国家

 

正确答案:A
 
2．劳动法的基本宗旨是（ ）：
A．调整社会劳动关系
B．确定社会劳动标准
C．规范劳动市场
D．保护劳动者的合法权益

 

正确答案:D
 
3．根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（ ）：
A．优化原则
B．能级对应原则
C．人尽其才原则
D．以人为本原则

 

正确答案:B
 
4．在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（ ）时，计算机将拒绝接受。
A．不全面
B．不准确
C．超出范围
D．逻辑错误

 

正确答案:C
 
5．（ ）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（ ）相互联系，相互制约。
A．管理宽度、管理跨度
B．管理幅度、管理层次
C．管理层次、管理幅度
D．管理幅度、管理宽度

 

正确答案:B
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．起草单项薪酬制度的程序为（）：
A．准确标注制度的名称
B．界定制度的作用对象与范围
C．明确薪酬支付与计算标准
D．明确该项薪酬管理制度的所有工作内容
E．提交公司领导批准

 

正确答案:ABCD
 
7．企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（ ）企业中比较常见。
A．成熟的
B．等级型
C．业务灵活性强的
D．小型的
E．业务比较单一的

 

正确答案:AB
 
8．我国的社会保险体系主要包括（）：
A．养老保险
B．失业保险
C．工伤保险
D．医疗保险
E．生育保险

 

正确答案:ABCDE
 
9．企业的培训成本一般可以分为（）：
A．直接资本费用
B．间接资本费用
C．培训表象成本
D．培训成本
E．会计核算成本

 

正确答案:AB
 
10．能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（）：
A．普通能力倾向测试
B．特殊职业能力测试
C．管理能力发展测试
D．心理运动机能测试
E．销售能力测试

 

正确答案:ABD
 
三、判断题：
11．我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。
A．对
B．错

 

正确答案:A
 
12．员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
A．对
B．错

 

正确答案:B
 
13．我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。
A．对
B．错

 

正确答案:A
 
14．无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
A．对
B．错

 

正确答案:B
 
15．按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。
A．对
B．错

 

正确答案:B