模拟试题二
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．经济运行主体，可以分为（ ）三个层面。
A．个人、企业、社会
B．个人、企业、国家
C．个人、企业、经济
D．个人、社会、国家

正确答案:A
 
2．劳动法的基本宗旨是（ ）：
A．调整社会劳动关系
B．确定社会劳动标准
C．规范劳动市场
D．保护劳动者的合法权益

正确答案:D
 
3．根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（ ）：
A．优化原则
B．能级对应原则
C．人尽其才原则
D．以人为本原则

正确答案:B
 
4．在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（ ）时，计算机将拒绝接受。
A．不全面
B．不准确
C．超出范围
D．逻辑错误

正确答案:C
 
5．（ ）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（ ）相互联系，相互制约。
A．管理宽度、管理跨度
B．管理幅度、管理层次
C．管理层次、管理幅度
D．管理幅度、管理宽度

正确答案:B
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．起草单项薪酬制度的程序为（）：
A．准确标注制度的名称
B．界定制度的作用对象与范围
C．明确薪酬支付与计算标准
D．明确该项薪酬管理制度的所有工作内容
E．提交公司领导批准

正确答案:ABCD
 
7．企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（ ）企业中比较常见。
A．成熟的
B．等级型
C．业务灵活性强的
D．小型的
E．业务比较单一的

正确答案:AB
 
8．我国的社会保险体系主要包括（）：
A．养老保险
B．失业保险
C．工伤保险
D．医疗保险
E．生育保险

正确答案:ABCDE
 
9．企业的培训成本一般可以分为（）：
A．直接资本费用
B．间接资本费用
C．培训表象成本
D．培训成本
E．会计核算成本

正确答案:AB
 
10．能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（）：
A．普通能力倾向测试
B．特殊职业能力测试
C．管理能力发展测试
D．心理运动机能测试
E．销售能力测试

正确答案:ABD
 
三、判断题：
11．我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。
A．对
B．错

正确答案:A
 
12．员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
A．对
B．错

正确答案:B
 
13．我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。
A．对
B．错

正确答案:A
 
14．无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
A．对
B．错

正确答案:B
 
15．按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。
A．对
B．错

正确答案:B