模拟试题一
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在________个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A．60；12
B．30；12
C．30；6
D．90；6

正确答案:C
 
2．一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。
A．由于组织机构调整而精简工作人员
B．不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
C．应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作
D．员工有强烈的升职野心

正确答案:D
 
3．法律事实分为法律行为和________。
A．法律关系
B．法律义务
C．法律事件
D．法律权利

正确答案:C
 
4．能够避免趋中趋势的评价方法是________。
A．评价尺度表法
B．强制分布法
C．交替排序法
D．关键事件法

正确答案:C
 
5．每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。
A．每级范围相等
B．薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
C．薪资范围随等级上升而呈进式的扩大
D．薪资范围与薪资等级数无关

正确答案:C
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．人力资源规划的目标包括________。
A．改善组织内部薪酬福利制度
B．建立更合理的激励和约束机制
C．充分利用现有人力资源
D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

正确答案:CD
 
7．除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。
A．正式口头警告
B．书面警告
C．增强其工作强度
D．职务轮换
E．降职

正确答案:AB
 
8．直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。
A．员工的空间接近程度
B．对员工行为观察的难易程度
C．员工的素质结构
D．员工的隐私权
E．员工的结构

正确答案:ABD
 
9．“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即神经质、乐群性、责任心和________。
A．内控性
B．自尊
C．正性情绪倾向
D．广纳性
E．自信

正确答案:CD
 
10．国家的就业方针是________。
A．其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业
B．在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利
C．支持就业服务机构介绍就业
D．支持劳动者自愿组织起来就业

正确答案:ABCD