一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。 

1．评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单是指(    )。 

A．风险预测

B．风险分析

C．风险控制

D．风险评估 

 

 

 

正确答案:D　解题思路：风险评估在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。在突发事件时，突发事件管理者根据清单迅速地确定突发事件影响及其结果，提出对突发事件的初步估计以及对此作出反应所需使用的资源。 

 

2．范围论认为(    )以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。 

A．工会上限

B．工会坚持点

C．雇主坚持点

D．雇主下线 

 

 

 

正确答案:A　解题思路：集体谈判中工会的最初工作增长要求（通常高于竞争工资率以上的某一点）决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员就业产生不利影响。 

 

3．私有制社会不平等现象的主要表现形式是(    )。 

A．阶级存在

B．阶级地位

C．阶级斗争

D．社会革命 

 

 

 

正确答案:A　解题思路：阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式。 

 

4．重大突发事件的实质是(    )纠纷激化的具体表现。 

A．劳资权利

B．劳动关系

C．劳资双方

D．利益分配 

 

 

 

正确答案:A　解题思路：重大突发事件的实质是劳资权利纠纷激化的具体表现。 

 

5．重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是(    )。 

A．加强企业重大事故管理的信息化建设

B．健全企业重大事故管理的制度规范

C．做好企业重大事故的预测与防范

D．在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识。 

 

 

 

正确答案:D　解题思路：重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识。 

 

二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。 

6．集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是(    )。 

A．当事人不同

B．内容不同

C．处理程序不同

D．受理的行政机关不同

E．受理的时效不同 

 

 

 

正确答案:ABC　解题思路：集体劳动争议与团体劳动争议是性质不同的劳动争议。团体劳动争议仅指工会组织或集体协商的职工代表因签订或履行集体合同而与用人单位或其组织（雇主组织）发生的争议。两者的区别是：第一，当事人不同。第二，内容不同。第三，处理程序不同。 

 

7．重大突发事件发生时应做到(    )。 

A．准确迅捷的信息传递

B．及时的信息确认

C．杜绝任何形式的信息偏误

D．科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应

E．对反应进行及时反馈并调整 

 

 

 

正确答案:ABCD　解题思路：重大突发事件发生时应做到：第一，准确迅捷的信息传递；第二，及时的信息确认，杜绝任何形式的信息偏误；第三。科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应。 

 

8．工作压力的积极作用有(    )。 

A．使人集中注意力

B．提高忍受力

C．睡眠失调

D．增强机体活力

E．减少错误的发生 

 

 

 

正确答案:ABDE　解题思路：适度的压力水平可以使人集中注意力，提高忍受力，增强机体活力，减少错误的发生。压力可以说是机体对外界的一种调节的需要，而调节则往往意味着成长。 

 

9．自力救济的特征为(    )。 

A．争议主体意思的自愿性

B．争议主体意思的群众性

C．非严格的规范性

D．争议主体的合意性

E．自治性 

 

 

 

正确答案:CDE　解题思路：自力救济的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。 

 

10．职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括(    )。 

A．劳动条件的不良状态

B．劳动组织的不完善

C．人们的错误管理行为与错误操作行为

D．人们对自然规律的认识不足

E．防护手段、方法的欠缺 

 

 

 

正确答案:ABCDE　解题思路：职业危害因素转变为职业危害特别是重大劳动安全卫生事故，必须具备一定的诱发或激发条件。这些条件主要是：劳动条件的不良状态、劳动组织的不完善、人们的错误管理行为与错误操作行为以及人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。