2012年企业人力资源管理师（一级）考试习题集二_人力资源_模拟试题_百分百考试网

2012年企业人力资源管理师（一级）考试习题集二

发布时间：2012-06-06 共1页

单项选择题

一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。

1．( )是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

A．关键事件法

B．行为观察法

C．行为观察量表法

D．行为定点量表法

正确答案:A

2．人力资源开发的双重目标是( )

A．提高才能，增强活力

B．提高学历，增加效益

C．提高觉悟，锻炼意志

D．加强保健，增强体魄

正确答案:A

3．公共福利是指( )

A．社会要求提供的福利

B．法律规定必须提供的福利

C．员工要求提供的福利

D．组织根据自身的发展需要所提供的福利

正确答案:B

4．( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

A．排列法

B．比较法

C．分布法

D．对比法

正确答案:A

5．目标管理法能使员工个人的( )保持一致。

A．个人目标与组织目标

B．努力目标与组织目标

C．努力目标与集体目标

D．个人目标与集体目标

正确答案:A

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