一、单项选择题：每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内。 

1．下列不属于学习与成长指标的是(    )。 

A．员工流动率

B．新产品数量

C．管理水平

D．设计能力 

 

 

 

正确答案:D　解题思路：设计能力属于内部流程指标。 

 

2．行权价的确定方式不包括(    )。 

A．低于现值

B．与现值成比例

C．高于现值

D．等于现值 

 

 

 

正确答案:B　解题思路：行权价格的确定一般有以下三种方式：①低于现值，也称现值有利法。②高于现值，也称现值不利法。③等于现值，也称现值等利法。 

 

3．诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是(    )。 

A．绩效管理调查问卷

B．绩效面谈

C．绩效测评

D．绩效效果评估 

 

 

 

正确答案:A　解题思路：绩效管理调查问卷是诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。 

 

4．绩效测量棱镜理论的出发点是(    )。 

A．能力

B．利益相关者

C．流程

D．企业战略 

 

 

 

正确答案:B　解题思路：绩效棱镜理论的出发点是利益相关者，而不是企业战略。 

 

5．经济增加值红利库计划实际上是一种"分享制"薪酬方案，具有(    )性质。 

A．延期支付

B．短期支付

C．长期支付

D．前期支付 

 

 

 

正确答案:A　解题思路：经济增加值红莉库计划实际上是一种延期支付性质的"分享制"薪酬方案。 

 

二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。 

6．关于战略地图相关内容说法正确的是(    )。 

A．战略地图不能将企业战略分解为"战略性衡量目标"

B．战略地图可将企业战略分解为"战略性衡量目标"

C．战略地图可以建立企业关键绩效指标

D．战略地图可以分解企业战略，转化为年度目标

E．战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI，再转化为企业层面KPI 

 

 

 

正确答案:BCD　解题思路：通过战略地图，可以建立起企业的关键绩效指标，也可以把企业的战略分解为一系列的"战略性衡量目标"，即战略地图中的内容。另一个作用是提炼企业层面的KPI，即根据地图对战略的分解，把战略化为年度内的战略目标项目，再根据目标项目的实际情况，通过KPI追踪目标的完成情况。 

 

7．以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等，属于(    )。 

A．货币收益

B．非货币收益

C．相关性收益

D．个人收益

E．组织收益 

 

 

 

正确答案:BC　解题思路：薪酬范围很广，包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位等。 

 

8．薪酬战略的基本内容主要包括(    )。 

A．内部一致性

B．外部竞争性

C．员工贡献战略

D．薪酬水平调查

E．薪酬体系管理 

 

 

 

正确答案:ABCE　解题思路：薪酬战略的基本内容：内部一致性、外部竞争性、员工的贡献战略和薪酬体系管理。 

 

9．以下不属于绩效棱镜相关联的因素的是(    )。 

A．学历情况

B．培训效果

C．利益相关者满意

D．利益相关者贡献

E．战略、流程和能力 

 

 

 

正确答案:AB　解题思路：绩效棱镜包含相互关联的五个方面：①利益相关者满意；②利益相关者贡献；③战略；④流程；⑤能力。 

 

10．企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括(    )。 

A．以目标为导向

B．以绩效为导向

C．以利润为导向

D．以能力为导向

E．以工作为导向 

 

 

 

正确答案:BDE　解题思路：知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。