第五章 人力资源开发与管理(多项选择题1)
一、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
1．现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(    )。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才

正确答案:ABCD　解题思路：现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
 
2．(    )属于现代人力资源管理的基本原理。
A．动态优势原理
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理

正确答案:ABCDE　解题思路：现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理--总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理--人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理--员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理--员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理--员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理--员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
 
3．创新能力的激励机制包括(    )。
A．团队激励机制
B．个人激励机制
C．市场激励机制
D．社会激励机制
E．企业激励机制

正确答案:CDE　解题思路：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。
 
4．人的心理属性包括(    )。
A．心理过程
B．个性心理特征
C．心理素质
D．个性意识倾向
E．心理状态

正确答案:ABDE　解题思路：心理属性是指人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。心理属性是人性的重要组成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：①心理过程；②心理状态；③个性心理特征；④个性意识倾向。
 
5．(    )属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯

正确答案:ABCD　解题思路：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。