第一章 人力资源规划(单项选择题1)
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．以下关于零基定员法的表述不正确的是(    )。
A．以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B．主要用来测定二、三线人员的定员人数
C．以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D．对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

正确答案:C　解题思路：零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础，按比例定企业二、三线人员的传统方法。它是以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准（系数）决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，劳动效率大幅度提高。
 
2．影响劳动环境的因素不包括(    )。
A．温度与湿度
B．工作地组织
C．工作丰富化
D．照明与色彩

正确答案:C　解题思路：除ABD三项外，影响劳动环境的因素还包括噪声和绿化等。C项属于改进岗位设计的基本内容。
 
3．费用预算与执行的原则是(    )、总体控制、个案执行。
A．分项预算
B．分头预算
C．分别统计
D．整体需求

正确答案:B　解题思路：费用预算与执行的原则是"分头预算，总体控制，个案执行"。公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。
 
4．企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中(    )的内容。
A．组织规则
B．编制定员规则
C．时间规则
D．岗位规范制定原则

正确答案:A　解题思路：组织规则是指企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定。
 
5．(    )是对企业总体框架的设计。
A．战略规划
B．组织规划
C．人员规划
D．岗位规划

正确答案:B　解题思路：组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。